2022福建育儿假新规解读，福建产假能休多少天？

最近我们听到一个好消息，福建省又多了一个假期--育儿假，听名字就能大概知道意思，但具体到福建省出台的三周育儿假，福建省的10天育儿假是怎么回事？具体有哪些规定呢？下面给大家详细讲解一下，需要的朋友可以来看看。

通过前段时间的人口普查，全国都面临着老龄化加剧，人口问题严重，同样，福建省也面临着这些问题，于是2022年3月30日，《福建省人口与计划生育条例》发布并开始实施。

这个条例在促进人口发展方面做了很多工作，包括 "育儿假"，条例规定，在孩子三岁前，夫妻双方每年有十天的育儿假。而且育儿假，工资和福利不变，不影响晋升。除了增加育儿假外，条例还明确了再婚夫妻再婚前的子女不合并计算，再婚夫妻可以生育三个子女。

现在经济压力大，工作不能停，很多年轻家庭无法做到一边工作一边带孩子，这也是很多年轻人不想生孩子的一个重要原因，条例明确要推动建立普惠性托幼服务体系，鼓励和引导社会力量兴办托幼机构，让3岁以下儿童有人带，家长不用担心，可以安心工作。

育儿假是全额工资还是基本工资

1. 天数。本条例对育儿假作了规定。育儿假是针对符合条件的夫妇。每人每年可享受5个工作日和假期，直到孩子年满3岁。天数根据三岁以下孩子的数量来累积。例如，如果一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可享受10个工作日的育儿假；如果一对夫妇有3岁以下的孩子，每对夫妇每年可享受15个工作日的育儿假。

2. 计算方法：育儿假的计算是以孩子的第一个生日为基础，而不是以自然年为基础。根据《民法典》的原则，我们通常将其理解为孩子出生后的每个第一个生日。在孩子年满三岁之前，夫妻双方每年有5个工作日的育儿假。当年没有休育儿假的，一般不会持续到下一年。

3. 待遇。育儿假视为出勤，由单位按出勤情况给予待遇。

4. 丈夫和妻子之间的假期分配。夫妻双方需要调整育儿假分配的，应与各自单位协商，经单位同意后调整育儿假分配，但夫妻双方享受的育儿假总数不得超过十个工作日。建议单位修订完善休假管理制度，夫妻双方的休假分配可由双方单位出具证明进行调整。

育儿假支持面向符合要求的夫妻。一般来说，在孩子三岁之前，每人每年可以有五个工作日的假期，可以连续休假，也可以分开休假。此外，这期间的工资与平时相同。

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