2022湖南产假有多少天？产假期间工资怎么算？
近两年来，中国开放了第三胎政策，允许合法合规生育第三胎，为了减轻当前生育带来的经济压力和工作压力，各市都要对相关生育条例进行修订。湖南省响应国家号召，对生育条例进行了修订，将产假延长了60天，同时也适当延长了男性的陪产假。下面是湖南省产假的具体内容，大家可以结合自己的实际情况计算一下自己的权益。
一、2022年湖南省产假新规定
此次，湖南省的生育条例进行了修订，其主要是延长了产假和陪产假，然后规范了每个在职男职工休假期间的工资待遇，立场上鼓励合法生育和优生优育。
1. 产假
1.女性在享受国家固定产假的基础上再增加60天的产假，所以现在湖南省的产假总天数为158天。
2、如果说产假到期，经她申请并经用人单位批准，可以休假至婴儿满一周岁，休假期间的待遇由双方协商确定。
3.其中产前可休假15天，难产时可增加15天产假。多胞胎每多生一个孩子，可增加15天产假，以此类推。
4. 如果是不成功的怀孕，在怀孕未达到第二个月时，可享受15天的产假
5. 如果怀孕满2个月但未满4个月就终止妊娠，可享受30天的产假
6. 4个月后但未满7个月终止妊娠的，可享受42天产假；7个月后终止妊娠的，可享受75天产假。
2. 陪产假
在妇女休产假期间，其丈夫也有20天的陪产假，这使得男性可以很好地照顾母亲和新生儿。主要原因是产妇分娩后身体相对虚弱，需要照顾，这也有利于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养等都有很大帮助。
以上是重新修改后的女性产假天数和男性陪产假天数的标准。此外，湖南省还增加了育儿假，对符合生育条件的肤黯哈法夫妻，在孩子出生3周内，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。主要是鼓励依法为有两个以上子女的家庭建立育儿津贴制度。
二、产假期间的工资是多少
产假工资的多少与你所在单位的基本工资和在社会保险局申报的工资基数有关。
1、孕期休假，休假期间的工资按病假发放，但需要医院出具相应证明。
2、产前假15天，按月实际工资的80%发放工资。
3、产假期间，领取生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际生育津贴和生育工资不对等。当然，两者不能同时享受。
4、哺乳假，6个半月按工资的80%发放，如有延长，按实际工资的70%发放。
三、产假天数是否包括节假日？
1、目前我国对产假的规定是阶段性休假，按自然日计算，休假单位是自然日，不是工作日，所以产假包括双休日和法定假日。
2、女职工在生育期间享受98天的产假，其中产前假15天，晚育增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天。
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