重庆产假2022有多少天？产假期间生育津贴怎么算？

自三孩政策正式实施以来，中国一直在努力鼓励积极生育，因此开始修改各省的相关生育规定和生育待遇。重庆作为时下的热门城市，很多人都愿意在这个城市找工作、成家。但对于重庆的在职员工来说，最关心的无疑是如何休产假？有多少天的产假？是不是所有的父母都能休？那么今天我们就来分析一下重庆产假的相关知识，大家可以参考一下。

一、2022年重庆产假的最新政策

2021年，《关于修改＜重庆市人口与计划生育条例＞的决定》已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，通过后正式实施，具体内容如下。

产假：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定的产假（98天）基础上增加产假80天。在产假期间，她们将享受与在职职工相同的待遇。由此可见，按照法律法规规定生育的女职工，其产假为98天+80天=178天。

陪产假：从2021年11月25日那天开始，男性的陪产假从15天延长到20天，方便男性照顾母亲和婴儿，而且是带薪休假。

育儿假：符合生育计划的夫妻，在产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻双方每年可休育儿假5至10天，至孩子满6周岁，累计不超过10天。

晚婚和晚育。属于晚婚晚育的女元，虽经单位批准，但只有一个宠儿，可连续休产假至孩子满一周岁。

其他：女职工生育前可以休假15天；难产的可以增加15天产假；多胞胎每多生一个婴儿，可以增加15天产假。根据这一规定，根据个人情况，用人单位和女职工可以自行计算。

该规定自2021年11月25日起施行，即：从11月25日（含25日当天）起，尚在哺乳假期间的男职工可享受哺乳假20天；11月25日前已休哺乳假的男职工，按修订前的《重庆市人口与计划生育条例》规定执行。而产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日，原则上应连续使用（单位同意的除外），假期包括公休日和国家法定假日。

二、产假期间生育津贴的结算问题

重庆市女职工在产假期间不享受工资待遇，但可享受生育津贴，生育津贴的计算方法如下。生育津贴=本单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。主要是以女职工上年度月平均工资之和除以其12月底在职职工人数来确定。如果用人单位没有上年度职工的平均月工资，则按本单位本年度职工的平均月工资计算生育津贴。

男职工陪产假期间，工资按不低于其休假前工资的75%发放，但不低于重庆市最低工资标准。所以具体工资要看个人和单位规定。

男女员工在休产假、陪产假期间，公司不得以辞退、降薪等任何理由解除劳动合同，期间不按规定发放相关福利是违法的，员工可以向相关部门申诉，可以得到解决。

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