吉林产假2022最新消息！（附相关疑问解答）

目前全国多地调整的计划生育条例主要是关于产假的调整，现在很多地方在国家规定的产假基础上增加了30-60天的产假，所以现在的产假指的是产假和产假加起来的天数。很多城市已经彻底落实，其中中国的吉林省在2021年11月就已经明确了新修订的计划生育条例，明确指出产假由原来的98天增加到158天，以下是具体内容。

一、2022年吉林省产假新规定

三胎政策的实施，吉林省为了号召大家积极生育，所以也根据国家规定重新修订了生育条例，明确支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天的育儿假。

妇女可享受国家规定的98天产假，其中包括15天的产前假。然后难产和多胎生育可以各增加15天，所以基本产假是128天。

根据新修订的《生育条例》，只要夫妻双方符合国家规定的生育定额，出了法律法规，可以延长产假60天，所以目前女性的产假天数是：98+60=150天。

另外男方陪产假15天，增加育儿假，夫妻双方各10天；如果单位同意，育儿假和产假一起休，也就是说，女性的产假可以达到168天。

综上所述，可以看出，吉林省在职女职工可享受的产假=国家基本产假98天+额外产假60天=158天。当然，这只是一个参考天数，因为每个人生育时的情况不同，所以上述产假肯定会有差异。

二、关于吉林省产假的问答

1、明明产假是158天，为什么单位不执行98天？

答：如果产假天数低于国家规定的，是无效的，单位应按照当地人口与计划生育条例给予职工延长产假加国家规定的98天产假。

2、吉林省的产假是否可以延长到一年？

没有相关说法，目前基本的产假是158天，是否可以延长到一年，要看自己企业的规定。

3、产假期间工资如何发放？

如果你参加了生育保险，那就不缺工资，缺的是生育津贴。标准是生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；如果不参加，就按自己的工资发放。需要注意的是，生育津贴≥生育工资，企业不必为员工重复发放工资；生育津贴

4、158天的产假是否包括双休日和节假日？

158天的产假包括双休日和公休日，期间工资福利照常享受。

5、什么方式休产假最好？

首先，如果能保证安全，可以在临近分娩的时候开始休产假。这样可以保证你在孩子出生前有最大的假期跨度。其次，你可以在产假后休年假、探亲假、婚假等，这样可以使整个假期连续且足够长。这样你就可以在孩子早期最需要你的时候有足够的时间陪伴他。第三，如果是剖腹产，也可以多请假，记得要申请。

产假本身就是我国法律给予职业女性产前产后的休假待遇，休假时间一般是从产前半个月到产后两个半月，一般产假不会少于98天，甚至更长，像目前吉林省的产假已经达到158天。

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