2022贵州产假最新规定！2022贵州产假能休多少天？（附工资待遇）

2021年12月29日，贵州省新修订的《贵州省女职工劳动保护特别规定》通过，并自2022年3月8日起正式实施。从平衡女职工劳动权益保护和用人单位有效发展的角度出发，明确了女职工劳动权益保护的职能部门和职责，明确了女性产假等相关措施，但对于贵州省当地很多劳动者来说，还有很多人对具体规定不了解，所以下面进行了关于产假的介绍，供大家参考。

一、2022年贵州最新产假规定

贵州省女职工享受158天的产假，其中产前可以休假15天。男方享受15天的护理假；婴儿和3岁以下儿童的父母双方每年享受10天的育儿假。以下是具体的规定。

1.如果女工在工作时间内按照规定进行产前检查，所需时间被视为其正常劳动，并支付其正常工作时间的工资。

2. 女职工有权享受固定的98天产假，其中15天可以在分娩前休完。

3. 难产或剖腹产，可享受15天的额外产假

4. 对于多胞胎的分娩，每多生一个婴儿就增加15天的产假。

5、如果说符合生育政策的女职工，除国家规定的98天产假外，根据《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，所以目前的产假为158天。

6. 怀孕不满4个月流产的女职工，产假15天；怀孕满4个月流产的，产假42天。

7.女职工休完产假上班后，由用人单位给予1至2周的适应时间，逐步恢复原定的劳动量。

8、对哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加一个小时的哺乳时间。

9. 在妇女的产假期间，男子也有权享受15天的产假，每个人都可以一次休完，也可以分多次休完。

10.还增加了育儿假，雇主每年给孩子在三岁以下的配偶每人10天的育儿假。当然，育儿假不能和产假一起休，但如果单位同意，是可以的。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资，限制其晋升、晋级、专业技术职称，辞退或者解除劳动合同。但要求解除劳动合同的女职工除外。陪产假和育儿假期间也同样适用。

二、产假期间的工资结算

如说在产前参加贵阳市城镇职工生育保险的妇女，在生育或实施计划流产手术前连续缴费6个月以上的，按照国家和省有关人口计划生育的法律、法规、规章规定生育或实施计划流产手术的女职工（不含灵活就业人员），可享受生育津贴，代替工资收入。正常生育津贴标准=（职工所在单位上年度月平均缴费基数/30天）×产假的具体时间。

属于事业单位和全额拨款、差额拨款事业单位的女职工，由单位发放工资，工资低于生育津贴的，差额部分由生育保险基金补足；属于企业和自收自支事业单位的女职工，由社会保险机构发放生育津贴，发放的生育津贴低于工资的，差额部分由单位补足。统筹地区以外的女职工调入后，其缴纳生育保险费的期限可以连续计算。缴费年限不足6个月的，由单位支付生育津贴。

一般来说，目前贵州省的产假是女158天，男15天，夫妻双方每年有10天的育儿假，当然具体天数要根据实际情况来评估，前面的内容仅供大家参考。

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