2022全国各省产假、育儿假天数一览！（附疑答解惑）

自2021年《计划生育法》修订以来，中国各地区相继修订了计划生育条例，明确延长产假、陪产假、育儿假等福利待遇。其中哺乳假和产假，一般是产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的前后可长达四个月。

一、2022全国各省产假、育儿假天数一览

北京市：参照《北京市人口与计划生育条例》第十九条

产假：98+60天=158天;

陪产假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受5个工作日育儿假。

上海市：参照《上海市人口与计划生育条例》第三十一条

产假：98+60天=158天;

陪产假：10天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受5日育儿假。

广东省：参照《广东省人口与计划生育条例》第三十条

产假：98+80天=178天;

陪产假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

湖南省：参照《湖南省人口与计划生育条例》第十六条

产假：98+60天=158天;

护理假：20天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

安徽省：参照《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条

婚假：98+60天=158天;

护理假：30天;

育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

天津市：参照《天津市人口与计划生育条例》第十八条

产假：98+60天=158天;

陪产假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

福建省：参照《福建省人口与计划生育条例》第二十四条

产假：158天至180天：

照顾假：15日;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

河南省：参照《河南省人口与计划生育条例》第二十五条

产假：98+3个月;

护理假：一个月;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

湖北省：参照《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条

产假：98+60天=158天;

护理假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

辽宁省：参照《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条

产假：98+60天=158天;

护理假：20天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

甘肃省：参照《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条

产假：180天;

护理假：30天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。

浙江省：参照《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条

产假：第一个胎98+60天=158天;第二胎、三胎98+90天=188天;

护理假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

重庆市：参照《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条

产假：98+80天=178天;

护理假：20天;

育儿假：在子女6周岁前，父母每年各累计休5至10天育儿假。

青海省：参照《青海省人口与计划生育条例》第十六条

产假：98+90天=188天;

看护假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。

河北省：参照《河北省人口与计划生育条例》第二十五条

产假：一孩和二孩享受98+60天=158天;三个以上子女98+90天=188天;

护理假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

黑龙江省：参照《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条

产假：180天;

护理假：15天。

贵州省：参照《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条

产假：98+60天=158天;

护理假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

江西省：参照《江西省人口与计划生育条例》第三十一条

产假：98+90天=188天;

护理假：30天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

四川省：参照《四川省人口与计划生育条例》第二十四条

产假：98+60天=158天;

护理假：20天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

江苏省：参照《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》

产假：98+60天=158天;

护理假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

山西省：参照《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

产假：98+60天=158天;

护理假：15天;

育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。

二、疑答解惑

(1)产假期间停发工资等待津贴合理吗?

不，这说不通。产假期间，单位应当正常支付工资。报销生育津贴时，生育津贴低于产假工资的，单位应当补足差额。

(2)除了生育津贴，还有哪些生育保险待遇?

生育保险基金支付的范围包括：

a、产妇津贴

生育津贴按照确定的产假时间支付。女职工享受98天产假;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。女职工怀孕未满四个月流产的，可享受15天产假;怀孕四个月后流产的，可以享受42天产假。另外，生育津贴是生育工资的替代品，所以生育津贴和生育工资不能重复。

b、生育医疗费用

女职工在孕期、产期发生的医疗费用，包括产前检查、治疗妊娠并发症和分娩期并发症以及住院治疗的医疗费用。

c、计划生育手术医疗费用

计划生育医疗费用是指放置或取出宫内节育器、输卵管结扎术或输精管结扎术、流产或引产等所发生的医疗费用。