生育津贴怎么算2022（生育津贴最新政策）
2022-09-02 15:12:31
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孩子出生后享受生育津贴的待遇，这对职场妈妈来说是一个非常重要的保障。然而，很多人对如何计算生育津贴都有或多或少的疑问
生育津贴=职工生育或做计划生育手术时所在单位上年度月平均工资÷30×休假天数。
从上述公式可以看出，生育津贴的高低主要与当地规定的产假天数和个人的工资有关。
(1) 产假天数
一般来说，产假天数是一个固定值，各省规定的计发标准略有不同。
以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定：夫妻双方依法生育的，女方享受八十天奖励假，男方享受十五天陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核奖。
也就是说，除了国家法定的98天产假外，女方还享有80天的奖励假，所以广东省的产假为178天。
(2) 平均月薪
企业在岗职工的平均工资越高，生育津贴就越多。这就是为什么有些企业的女职工可以拿到5万~7万甚至更多的生育津贴；而有些企业的女职工的生育津贴只有1万~2万左右。
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生育津贴就是生育工资，相当于女职工产假期间的工资。生育津贴高于产假工资的，用人单位不得扣除；生育津贴低于产假工资的，差额部分由用人单位补足。生育津贴包括生育津贴和引产或流产津贴。
以下是2022年关于 "生育津贴如何计算 "的最新政策。
本文由来自生育帮
2021年10月1日起施行的《广东省职工生育保险规定》（广东省政府令第287号）第十五条规定
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职工享受的生育津贴，按照生育或者执行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数支付。
用人单位上一年度的月平均工资，以该单位上一自然年度参保职工的月缴费工资之和除以各月参保职工人数之和确定。
当年新参保的单位，其生育津贴按当年参保职工月平均工资计算。
2022年7月1日正式实施的《广东省职工生育保险管理规定（试行）》（粤医保规〔2022〕4号）第21条规定
医疗保险经办机构按照职工生育、终止妊娠的产假天数和计划生育手术休假天数的有关规定，核定女职工的生育津贴待遇。核定的计算方法如下。
生育津贴=职工生育或计划生育手术时所在单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
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单位上年度职工月平均工资=上一自然年度参保职工月缴费工资之和÷各月参保职工人数之和。
当年新参保的单位，生育津贴按本单位当年参保职工月平均工资计算。
同时办理两种以上计划生育手续的，或者同时办理生育和计划生育手续的，享受生育津贴的假期天数合并计算。
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