生育津贴主要是我国法律规定对在职妇女因生育原因离开工作所给予的一定的生活补助费用，这个费用可以用在孕妇生育期所产生的花费，以此作为报销。大多数公司都有生育津贴，但是一些不是特别成熟的公司就没有这项津贴。随着如今经济社会的发展，女性的各项福利也越来越受重视，生育津贴就是福利的其中一项。那么工资3500的生育津贴到底有多少呢?生育津贴究竟如何计算呢?下面就给大家具体介绍一下吧。
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工资3500的生育津贴具体有多少尚不明确，需要根据休假的多少来计算。如果孕妇一个月的工资是3500，那么具体的生育津贴就是3500÷30，然后再乘以休息的时间。
不同地方、公司的生育津贴计算方式有所差异，一般大多数的生育津贴计算的方式是当月用人单位平均所发放的工资除以30天再乘以孕妇放产假的天数。大部分生育津贴补助的时间在三个月左右，因为在我国大部分地区产假也是三个月左右，不过不同地区生育政策有所不同，所以放产假的时间也有所不同。
此外要了解的是，大多数孕妇享受的产假时间是98天，产前休假的天数是15天，有难产情况者可增加15天，生育多胞胎者每多生一个孩子就增加15天。同时，对于怀孕不足4个月前流产者也享受15天的产假，怀孕满足4个月且流产者则享受42天产假。
生育津贴需要在怀孕之后，去工作所在地找负责办理社保有关的人员开具生育保险就医登记证明，并确定产检与生孩子的具体医院，同时带好自己的结婚证、身份证、户口本等方面的证件，并办理好准生证。
生育的时候，需要将生育保险有关证明带往医院交给医生，方便医院跟社保局进行核算。而生育之后，就要携带医院所出具的生育证明以及户口本、结婚证、身份证等盖过公章的证件，全部交给社保办理人员，然后再由办理人员向社保局申请生育津贴。
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