育儿假是全薪还是基本工资？计算标准有什么呢？
2022-09-03 09:59:57
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孩子出生后，母亲和孩子的父亲都需要一点时间来适应新生命的到来，此外还需要一点时间来照顾孩子，照顾母亲，给小宝宝以安全感；这样就导致了育儿假的出现，专门为在职母亲和父亲请假照顾孩子，这种假期是带薪的。那么你会想知道，育儿假是全额工资还是基本工资？计算育儿假工资的标准是什么？今天我们就来了解一下吧!
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什么是育儿假：育儿假是指凡符合法律规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，夫妻双方每年可享受5天的育儿假，而这5天的工资仍按正常出勤计算。
关于育儿假是全额支付还是基本工资的一部分，没有任何说法，但有文件表明，当在职母亲和父亲休育儿假时，他们的工资就像出勤一样。这意味着这些天仍然有工资，出勤率仍然被计算在内，只要你在这个月没有缺勤，你仍然是全勤。
一些文件显示，有孩子的父母每年可以有5个工作日的假期，直到孩子3岁，但你可以选择连续休假或分开休假，工资仍与以前一样。
虽然说有5天的育儿假，但并不能保证这5天的育儿假父亲和母亲都能同时享受，如果你想同时休息，和孩子一起出去玩。可以自主与单位协商，经单位同意后方可调整，但夫妻双方享受的育儿假都在10天以上，可见育儿假也是很稀缺的，一定要好好 这短暂的育儿假一定要珍惜，和孩子一起做些有意义的事情。
计算育儿假的标准有三个。
1. 如果有地方规定，则优先适用地方规定。你可以参考上海的育儿假标准，规定凡符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女未满三周岁时，每年可享受5个工作日的育儿假，时间的工资按正常出勤计算。
2. 按照劳动合同或规章制度规定的标准确定。在这种情况下，如果当地没有关于育儿假待遇标准的规定，用人单位可以根据或通过劳动合同或规章制度明确育儿假期间的工资待遇标准。一般来说，劳动合同中规定的标准不得低于当地最低工资标准。
3、按照视同出勤的标准支付育儿假工资。即当上述两种情况都不存在时，用人单位也应按正常出勤支付员工的工资。
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