育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资由谁支付？
2022-09-03 10:02:48
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随着二胎、三胎政策的不断推进，各种产假也映入了大众的眼帘，对于育儿假这一块，家长们也很好奇，那么育儿假工资是国家规定的吗，育儿假工资由谁支付呢，赶紧来看看吧。
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1、条例明确规定，女方除享受国家规定的产假外，享受延长产假30天至60天，男方享受陪产假15天。男女双方在休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退，与之解除劳动或者聘用合同，不得降低工资。
2、条例对女方的生育扶持优待政策也给予了进一步的完善空间，规定女方经单位同意，可以增加1至3个月的假期。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受8个月的产假。
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3. 在孩子年满三岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。
4. 夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。如女方自愿减少延长产假，男方享受的陪产假可相应增加天数；夫妻双方享受的育儿假总数不超过10个工作日。
从目前各地卫计委公布的政策来看，法定育儿假期间，基本按出勤走，工资、奖金等福利照常发放，不得对享受育儿假的职工进行任何形式的扣减，而发放的主体，主要为用人单位。
部分地区也在考虑分担育儿假费用的问题，但目前仍处于探索阶段，关于具体的工资结算，多数地区默认法定育儿假期间为出勤工资。
个别地区如重庆，则明确区分情况，如夫妻一方休育儿假至孩子1岁，期间月工资不低于其休假前基本工资的75%，且不得低于本市最低工资标准；夫妻双方在孩子6岁前每年各累计休育儿假5至10天，期间享受在职职工同等待遇。
为减轻企业和多子女家庭的经济负担，湖南等8省还积极探索建立托幼补贴制度，进一步完善休假成本分担机制。
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