陪产假期间工资怎么算？男方休陪产假扣工资吗？

陪产假又称护理假，根据《人口与计划生育条例》规定，大多数省份的陪产假一般为7天，晚婚晚育的可以延长到10天。但是，也有长达30天的陪产假，例如在河南省。各单位陪产假期间的工资制度不尽相同，奖金和福利不变。以下是一些地区的陪产假规定。

上海：陪产假规定：陪产假是晚育儿护理假，根据相关规定，上海的陪产假实际上叫晚育儿护理假。其法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，按照本条例的规定，晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间，享受婚假待遇，晚育假、晚育假期间，享受产假待遇。需要注意的是，只有晚育，不晚育的就没有这个假期了。

重庆。7个工作日的护理假，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育的产假期间，男方单位应当给予7个工作日的护理假，视为工作时间。

深圳：关于男方陪产假的规定：女职工年满23周岁，经依法登记结婚，怀孕生育第一个子女（含生育双胞胎、多胞胎）的，可延长产假30天，并给予男方10天的护理假--生育第一对双胞胎的，不给予男方护理假。

因此，根据国家规定，陪产假是带薪休假，期间不扣工资，工资照常发放，不影响其他业绩。

社会政策不仅给了女职工一定的产假来生儿育女，修身养性，也给了男职工短暂的产假来调整心态，接受家庭成员的变化，迎接这种愉快的变化。当然，大家最关心的还是工资问题，男职工陪产假的工资还是正常的，男职工在产假期间仍然享有工资福利。

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