你知道生育津贴的领取金额吗？如何领取生育津贴
2022-10-20 17:00:53
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生孩子基本上每个家庭都会经历的一件事，现在人们的普遍压力增大，尤其还要买房买车生孩子，导致经济压力也随之巨增，生一个孩子要几万到几十万不等，给普通家庭增加了不少重担，但是国家在生育方面会有一定的补贴，就是大家所说的生育津贴，那么你知道你知道生育津贴的领取金额吗，一起来看看。
生育津贴按统一公式计算，领取金额等于用人单位上年度每个月平均工资/30天×产假天数。
我们可以从这个公式可以看出，生育津贴的具体数额是由产假天数和用人单位上年度月平均工资决定的，而这两个是不定量的，不是一成不变的，所以每个人的生育津贴数额是不一样的，大家根据这个公式算一下，就知道自己有多少钱了。
1、员工产假期间由企业按月支付工资，但是按正常工资发放，员工提交领取材料后，企业会向社保部门申报，最后，生育津贴将直接支付到企业账户，代发职工工资高于生育津贴的，无需向职工补足差额，也不能扣除。代发职工工资低于生育津贴的，企业应当补足差额。
2、企业先粗略算出生育津贴，然后一次性发给员工，等生育津贴下来后再补差价。有的企业还在生育津贴下来后一次性发给职工。一般生育津贴都是企业申报的，所以会先打到企业的账上。
文章来自www.snsnb.com网站 合法生育子女再由企业为职工购买生育保险，且连续12个月以上，中间无间断，不能辞职，这样女职工生育时就可以领取生育津贴。
一般情况下，企业为员工缴纳的社保基数是以当地最低工资为基数的，所以生育津贴可能会低于产假工资。但是各个地区的产假天数政策都不一样，天数也会不一样。但一般来说，国家规定的产假天数是98天，但地方人口与计划生育条例中有附加规定，晚育假可以休60天。
生育津贴和产假工资是不一样的，生育津贴是指员工因生产而离开工作岗位期间，社保机构按照其产假的天数，向其一次性发放生活费;产假工资是公司在员工休产假期间向员工发放的薪酬，两个千万不要搞混了。
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