如何申请产假工资？产假工资发放标准！-生育帮

如何申请产假工资

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　　在产假期间，用人单位不得以其他形式降低其工资、辞退或解除其劳动合同。职业女性在产假期间享受生育保险，由社保基金报销相关医疗费用和生育津贴;职业女性不参加生育保险的，由用人单位承担。

草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并对相关待遇作出规定。计生假有医生证明，所以工资按病假待遇发放。怀孕7个月以上的，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准，可以享受两个半月的产前假。部分属于地方规定必须给假的情况，由单位批准，工资按职工原月实际工资标准的80%发放。

产假工资发放标准

　　1、保胎假，工资按病假发放。

　　2、产前假，工资按80%发放。

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　　3、产假，领取生育津贴

　　4、哺乳假，6个半月按照80%的工资发放，再延长期限按70%发放。

产假工资如何发放

　　1、女职工产假期间按规定享受生育津贴的，按本单位上年度职工月平均缴费工资计算。

　　2、缴纳生育保险，社保发放生育津贴的，单位不需要再发放工资。

　　法律依据。女职工劳动保护特别规定》第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。

　　女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准由用人单位支付。

　　第九条

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班。

　　用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的女职工，每人每天增加1小时的婴儿哺乳时间。

各省市产假标准

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