2022年深圳产假最新规定！产假工资如何计算发放？
2022-10-24 14:03:50
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深圳作为一个热门城市，生活压力、经济压力非常大，而且就业压力也非常大，忙碌的时候确实不利于身心健康，尤其是一些女性在产后，本来身体还没有恢复就回到工作岗位，这也是很多妈妈的苦衷，所以现在深圳很多女性员工都会选择晚婚晚育。那么这种情况下去，就会加剧我国的人口老龄化，我国也针对这种情况，也开始制定一系列的生育福利，最关键的就是延长女性的产假。
深圳属于广东，所以深圳妈妈们的产假与广东省的相关规定是一样的，只要你符合计划生育，都可以享受产假延长、陪产假延长等相关产假福利，以下是具体内容。
1.只要是符合法律法规规定出生的孩子(不分头胎、二胎或其他情况)，都可以享受正常产假98天+奖励假80天，共计178天的产假。
2、如果有特殊情况，如难产、多胞胎等，难产的产假增加30天，多胞胎每多生一个孩子增加15天。
3、如果说女职工在怀孕4个月前终止妊娠，根据医疗机构的意见，可享受15至30天的产假;4个月后或7个月以上终止妊娠的，可享受42天产假;7个月后终止妊娠的，可享受75天产假。
4、在女性产假期间，男性享有15天的陪产假，并在条例中明确规定，陪产假视为出勤，休假期间工资、奖金照发，不得减少工资福利。
5、还明确规定，在孩子3岁前，夫妻双方各享有10天的育儿假，休假期间的工资也正常发放，但不能与产假、陪产假一起发放。
以上是深圳对产假、陪产假和育儿假的规定，当然，因为用人单位的管理制度可能不同，所以很多时候产假的具体天数可能不同，难产、多胎也可能增加产假。但无论如何，产假期间的工资是正常发放的，公司是不能扣除的。
参加生育保险的员工和不参加生育保险的员工所获得的工资是不同的。参加生育保险的人员享受生育津贴，生育津贴与产假天数有关，但不是所有的产假都可以申请生育津贴。因为已经明确规定，职工在奖励性休假期间不享受生育津贴。换句话说，计算生育津贴的休假天数不等于员工的实际休假天数。职工按计划生育法律法规规定享受奖励性增加产假，由用人单位按规定支付工资，职工不享受生育津贴。
生育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×休假天数(注：休假天数是指参保职工因生育或实施计划生育手术休假的天数，用人单位没有上年度职工月平均缴费工资的，按本年度职工月平均缴费工资计算生育津贴)。
生育津贴高于职工原工资的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资的，其差额由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不能合并计算，应以高者为准。
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