2022南京市产假、陪产假有多少天？产假、陪产假期间工资计算方式

　　产假和陪产假期间的工资是不一样的，要看是否参加了生育保险，如果说参加了生育保险就享受生育津贴，如果没有参加生育保险就享受工资，但是需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。

　　1、产假

　　参加了生育保险。如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间领取的 "工资 "实际上是由生育保险基金支付的生育津贴，职工在享受生育津贴时，视为用人单位已支付工资。生育津贴的标准是根据用人单位上年度职工月平均工资确定的，具体计算公式为。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴数额低于职工本人工资的，由用人单位采取 "就高不就低 "的原则补足差额，即职工工资与生育津贴标准相比较，就高支付。

　　不参加生育保险。如果员工没有参加生育保险，则不能领取生育津贴，雇主需支付相关工资。工资主要由用人单位按职工产假前的工资标准发放，此时国家统一标准，不存在是否需要补发的问题。

　　陪产假应在产假期间使用，遇节假日顺延，南京市产假天数为15天，陪产假期间的工资支付有两种形式。一是单位缴纳生育保险，按当地相关政策可以申领生育津贴的，由职工本人准备资料，单位负责申报，一般由生育保险按当地社会平均工资标准支付。单位缴纳生育保险，如果员工的工资低于社会平均工资，公司可以不发工资，如果员工的工资高于社会保险，公司要补足差额。

　　男职工所在单位不缴纳生育保险或不符合领取生育津贴条件的，公司一般按合同约定的工资标准或正常月工资标准支付工资。