1. 延长产假:持有二孩生育证的家庭,产假为98天,包括所有节假日。生育困难的,增加30天,生育多胞胎的,每增加一个孩子,增加15天。
2. 产妇津贴:具体可享受的金额根据女职工上年度平均缴费工资确定。(注:生育津贴和产假工资不能同时领取,选择较高的一项领取)
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生育津贴计算公式:单位月平均工资/30*产假天数。
月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,按上年度全市职工月平均工资的60%计算;月平均工资3倍以上的,按上年度全市职工月平均工资的3倍计算;上年度月平均工资不确定的,按上年度全市职工月平均工资计算。
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3. 产前假和产前检查:怀孕7个月以上,申请产前休假,经单位批准的,按月平均工资的80%发放。如果产前检查需要休假,则按工作时间计算,不扣工资。
4. 哺乳假和母乳喂养时间:职工生育后,经单位批准可申请哺乳假,丈夫也可申请5天带薪休假;产假期满恢复工作的,每天可享受1小时哺乳时间(多胞胎每多生1个婴儿可增加1小时)。
5. 育儿假:为了照顾第二个孩子,夫妻双方每年都可以多休10天的育儿假,而且不扣工资。
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一次性补贴。女职工在一级或二级医院生育的,一次性补贴300元。(除医保报销外,还可领取)。
一次性营养补贴。二胎可以享受营养补贴。
营养补贴计算公式:用人单位上年度职工月平均工资×25%,难产、多产的可提高到50%。
以上就是关于2022年二胎补贴政策的最新消息。综上所述,2022年最新二胎政策的完善和假期的延长,有利于花更多时间照顾孩子。另一方面,2022年最新的二胎政策增加了补贴,现金补贴可以适当减轻家庭抚养第二个孩子的负担。因此,如果有条件生二胎,还是建议生二胎。