三胎政策最新消息：三胎的优惠政策有哪些？

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　　1、将延长产假期间的生育津贴纳入生育保险待遇。
　　由于各种原因，这项政策实际上为需要延长产假的妇女提供了相应的福利。要知道，延长产假是一种“生育奖励假”起初，这部分假期没有生育津贴。现在，延长假期主要包括在生育保险中，因此这部分也能享受生育津贴。
　　2.延长父亲的带薪陪产假。
　　目前，许多不同地区的父亲因为只有7天的产假，对父亲可以参与育儿的鼓励发展有限，男性员工缺乏获得感，建议将陪产假期间的生育津贴延长至少一个月。
　　3.生育保险基金资助用人单位。
　　事实上，产假还会给雇主带来除工资外的额外费用，例如其他雇员的加班费。适当进行补贴用人单位的相关管理费用和补贴生活水平，并与享受产假待遇的员工工作人数挂钩。
　　许多公司不招收女员工的主要原因是产假会给公司带来一定的成本。对公司和有孩子的员工来说，如果能利用生育保险发展基金为公司企业提供具有一定的补贴，就能降低管理公司的成本。

　　4.逐步将灵活员工纳入生育保险。
　　考虑到目前我国社会年轻人灵活就业人员比例越来越高，收入不稳定，因此有必要将其纳入生育保险业务范围。
　　5、应尽快进行落实父母育儿假制度。
　　临时照顾孩子的需要应该是育儿假。对于有6岁以下子女的家庭，父母有权根据子女人数享受一定数额的带薪休假，津贴由生育保险基金支付。