生三胎能享受到生育津贴吗？生育津贴如何申请

生三胎能享受到生育津贴吗？

　　生育三胎的职工妇女是可以领取生育津贴的。只要是合法登记结婚和合法的生育三胎都是可以享受到生育津贴的，因为现在国家已经开放三胎政策，所以三胎的生育津贴和一胎时候都是属于能正常领取的。
　　不过，生三胎享受生育津贴是有前提条件的：首先是用人单位必须为女性职工本人缴纳了连续12个月的生育险，并且在申请时间当下都是在缴状态的。生育险是属于社保其中的一个险种，只要单位为员工统一购买社保就包含生育险的。生育保险的补偿机制是包括生育医疗费用报销和生育津贴补助两个部分的。
　　所以，除了生育津贴外，符合国家生育规定且符合生育津贴申领要求的女性职工，还可以享受到来自医保机构给予的关于生育三胎时产生的相关医疗费用的报销。
　　生育津贴发放的标准是：根据女性职工所在用人单位的上年度职工月平均工资÷30天*具体休产假天数，计算出来的。
　　申领生育津贴是需要在生产后的1年之内携带相关资料前往当地的社保经办机构按照流程去登记结算的。通常生育津贴的申请通过之后是会先发放到用人单位的，之后用人单位根据生育津贴和职工的正常工资两个数据进行衡量之后，取高者发放给生育的职工。

　　生育津贴的具体计算公式为：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）产假天数，如果女职工的基数比整个公司的基数要高，多出的部分就应该是单位给出的补贴。
　　也就是说，工资低于或等于单位平均基数的女性，按照正常流程获得的生育津贴是全部由社保局发放的，而如果是工资高于单位平均基数的女性，获得的生育津贴除了社保局发放的部分，还应该有来自自己公司补贴的一部分。
　　总结就是：生育津贴发放标准就高不就低。生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资。生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
　　最重要的是，生育津贴≠产假工资，因此这部分收入是不属于个人所得税的征收范围的，最终拿到手里的钱不应该差一分一厘。