2022年产假新规定是什么？
以下是必须要有的休息时间：
1.产假：98天，15天（难产），15天（多胞胎每增加一个婴儿）。
2.产前检查：女职工在怀孕期间经医疗卫生机构同意进行产前检查的劳动时间（包括怀孕12周内的第一次检查），应计入劳动时间。但是有的企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间确定为病假，属于旷工，这是不合法的，侵犯了女职工的合法权益。
1.产假：98天，15天（难产），15天（多胞胎每增加一个婴儿）。
2.产前检查：女职工在怀孕期间经医疗卫生机构同意进行产前检查的劳动时间（包括怀孕12周内的第一次检查），应计入劳动时间。但是有的企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间确定为病假，属于旷工，这是不合法的，侵犯了女职工的合法权益。
3.产前休息：怀孕七个月以上的，需要增加每天休息一小时的时间，不安排夜班。
4.哺乳时间：出生后第一年内每天两次，每次30分钟，也可以合并计算。
4.哺乳时间：出生后第一年内每天两次，每次30分钟，也可以合并计算。
2022天津产假规定分享
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依据国家有关法律法规规定，天津《关于女职工产假有关问题的通知》进一步明确天津市女职工正常生育产假时间为国家规定的98天基础产假+30天天津地区奖励产假，共计128天，128天分为产前假、产后假两部分，预产期前可休产前待产假15天。
产假由98天加上奖励假组成
《天津市人口与计划生育条例》规定规定，符合规定生育子女的，女职工用人单位需增加产假30天，对于不能增加产假时间的，要给予一个月基本工资或实得工资作为奖励。
产假由98天加上奖励假组成
《天津市人口与计划生育条例》规定规定，符合规定生育子女的，女职工用人单位需增加产假30天，对于不能增加产假时间的，要给予一个月基本工资或实得工资作为奖励。
Tips:
对于产前休假不满15天的情况，《天津市人口与计划生育条例》也规定了，产前提前休假不满15天，未休部分应与生育后产假合并使用，若在预产期后生育，产前休超过15天的，超出部分按病假处理。文章来源生男生女帮
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对于产前休假不满15天的情况，《天津市人口与计划生育条例》也规定了，产前提前休假不满15天，未休部分应与生育后产假合并使用，若在预产期后生育，产前休超过15天的，超出部分按病假处理。
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