单身怀孕了可以享受产假待遇吗？158天产假是如何计算的？

　　1.产假适用于妇女，无论是否结婚。

　　劳工法规定，女职工享有不少于90天的产假，也就是说，无论女工的生育是否符合计划生育政策，只要有生育这一事实，从而申请产假的，用人单位都应无条件批准。

　　2.只有事实婚姻女性才能享受生育待遇。

　　就生育女性来说，女性生育未婚的女性，常常可以享受休假，但却不能享受生育保险等，因为相应的待遇要按照婚姻法来执行。

　　《劳动法》第六十二条规定：生育女职工可享有不少于90天的产假。因此，无论未婚或已婚，女工都应依法休产假，并符合计划生育政策。产假并不以是否符合计划生育政策为先决条件，只要存在生产事实，即享有90日的产假。

　　产假与产假待遇、产假待遇等是两种不同的概念。对于未婚先孕的女职工，应享有产假，但不能享受其他待遇。根据《女职工劳动保护的规定和问题解答》劳安字[1989]1号中的第17条。孕产待遇包括生育医疗费用和孕产补助。孕产妇医疗费用由生育保险基金支付，包括怀孕、生育时发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费、手术费、住院费、药费等三项费用，要符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目。

　　产假补贴由生育保险基金支付，如果补助金大于受益人的月工资，溢出收益归受益人，如低于受益人月工资，企业补足差额。未结婚生育的人拿不到准生证，没有准生证，基本上不能享受生育医疗费用待遇。是未婚生育还是可以享受产假，不享受生育津贴，基本上企业还是要支付产假工资，当地政府另有规定不发放产假工资。

　　小编查阅了法律法规，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“生育女职工可享有98天产假，其中，在产前可休15天；难产假15天；有多胎多胎，产假增加15天”。这一法规将劳动法规定的最低产假时间延长8天，最低为90天。所以未婚生子的女性也是可以享受98天产假的。