2022年长春市产假最新标准是什么？产假怎么发放工资？-生育帮

　　现目前长春的产假延长了60天、陪产假延长了8天、还特地的增加了育儿假，而且在休假期间，工资、奖励等福利都是正常拿的，公司不得以任何的形式克扣、降薪，或者是接触劳务合同。

2022年长春市产假最新标准是什么？

　　符合政策生育女职工产假可以延长60天的生育假奖励，所以现目前产假为158天；当然如果是难产的话，可以增加15天，生育多胞胎的，每多生一个就增加15天的时间；符合政策生育男职工护理假由7天增至15天；合法登记结婚生育的夫妻，在子女未满3周岁之前可以各自享受每年休20天的育儿假。

　　总的来说，现目前长春产假天数=国家规定产假98天+额外增加的生育假60天=158天，如果经单位同意的话，产假是可以适当延长的，产假期间的工资按照员工资的75%发放。但是在规定产假期间的工资待遇是正常发放的，公司不能以任何的理由克扣。

产假怎么发放工资？

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　　1、在产假期间，女职工首先领取产假津贴（即固定的基本工资，不包括津贴和其他款项）。在申请生育津贴时，要进行比较，如果支付的工资低于生育津贴，工作单位要一次性补足差额；反之，如果支付的工资多于应得的生育津贴，则不扣留差额。

　　2、第二种方法是计算可以申请并由公司财务支付的生育津贴金额。一旦实现了这一权利，从生育保险中支付的生育津贴将被用来抵消贷款。同时，比较生育津贴和产妇津贴之间的差异，并由公司补足任何差额。

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