2022年浙江陪产假新规定是什么？生二胎有没有产假？

　　陪产假，即依法登记结婚的夫妻，在享受产假期间，男方有一定的时间观察、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。

2022年浙江陪产假新规定是什么？

　　2016年10月,除了在西藏和新疆以外，其他29个省相继修订了当地计划生育规定，明确了当地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。在中间，最短的陪产假是7天，最长的是1个月。长期以来，大部分地区的陪产假都是15天。

　　国家对陪产假没有全面的规定。在实施过程中，各地可以严格按照省、市、区（县）的政策执行。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，第30条明确规定，2016年1月1日以后出生的男性可以享受15天的陪产假，陪产假的工资标准保持不变，奖金和其他福利待遇按照规定发放。

杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、舟山、义乌等浙江省各地区也按照《浙江省人口计划生育条例》执行。没有单独规定陪产假，男方享受陪产假15天。Tips:浙江产假期间是带薪的。原则上，单位将继续全额支付工资。单位为职工购买生育保险的，可以通过生育保险报销生育津贴。

生二胎有没有产假？

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　　生育二胎是符合现在的国籍生育政策的，只要依法取得生育证明就是在符合条件范围内，因此生育二胎是有产的的，享受待遇和一胎一样的待遇，有产假有津贴。

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　　女性在产假期间依然有工资
　　产假期间用人单位不能降低女性工资，或者是辞退，一般从分娩前半个月至产后五个月这一段是减休产假，其余时间看女性身体情况可以继续上班工作。

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