生育津贴与医保一样吗？沈阳生育津贴计算方法是什么？
2022-12-15 16:21:24
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生育津贴是政府对于产妇在休产假期间的收入的一种补偿，相当于休产假期间的工资，生育津贴发放形式是一次性发放到单位，单位再作为产妇产假期间工资发放到个人。
生育津贴可视为产假期间工资
医保指社会医疗保险，是国家基本保障制度，在劳动者患病时给予的医疗费用报销制度，医保准入条件低，收费标准、享受待遇大家也都相同，不存在高低差别。
医保指社会医疗保险，是国家基本保障制度，在劳动者患病时给予的医疗费用报销制度，医保准入条件低，收费标准、享受待遇大家也都相同，不存在高低差别。
Tips:
对于女性来说，生育保险和医保一般不能同时报销，生孩子是进行生育险报销，然后享受生育医疗费用报销与生育津贴，而其它则通过医保的基本医疗保险进行报销。沈阳生育津贴计算方法是什么？
对于女性来说，生育保险和医保一般不能同时报销，生孩子是进行生育险报销，然后享受生育医疗费用报销与生育津贴，而其它则通过医保的基本医疗保险进行报销。
沈阳生育津贴计算方法同由单位上年度在职员工月平均缴费工资÷30天×产假天数(或是缴费计发基数×12÷365×产假天数)来进行计算。
沈阳生育津贴与工资就高发放
产假假期天数通常是158天计算，但市内各地区细则规定有不同，以各地区为准，单位上年度职工月平均缴费工资高于市社平工资3倍以上的，按3倍标准计算，低于市社平工资的，按市社平工资计发。
沈阳生育津贴与工资就高发放
产假假期天数通常是158天计算，但市内各地区细则规定有不同，以各地区为准，单位上年度职工月平均缴费工资高于市社平工资3倍以上的，按3倍标准计算，低于市社平工资的，按市社平工资计发。
Tips:
需要注意的是生育津贴和产假工资有区别，沈阳市采取就高发放的原则，产假工资高于生育津贴的，按工资标准发放，生育津贴高于产假工资的，单位应将生育津贴扣除工资后的差额进行补足。生育津贴导航
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需要注意的是生育津贴和产假工资有区别，沈阳市采取就高发放的原则，产假工资高于生育津贴的，按工资标准发放，生育津贴高于产假工资的，单位应将生育津贴扣除工资后的差额进行补足。
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