高龄产妇产假的规定是什么？如何申请产假？
2022-12-19 17:36:01
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“高龄产妇”是指首次怀孕年龄为35岁以上的孕妇。在2015年之前，孕妇可以享受6个月的产假。产假一般为生产前半个月到生孩子后两个半月，晚婚晚孕可以延长到四个月，其中法定产假为98天。所以女性员工的产假不能低于98天。
1.女职工产假期间享受基本工资待遇;
2.98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胎);
3.产假需要证明：身份证、结婚证、准生证等；
2.98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胎);
3.产假需要证明：身份证、结婚证、准生证等；
4.女职工在生育前15天至75天期间，享有90天的带薪产假，产假时间参照《计划生育条例》的规定执行。产假申请需在分娩前10周内向人力资源部提出，并由公司认可的医院提供证明。
5.根据《计划生育条例》的规定，配偶晚育且为计划生育第一胎的男性员工，可享受3天陪产假。但是，在试用期期间，是不能享受陪产假的。如何申请产假？ 本文由snsnb.com提供
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5.根据《计划生育条例》的规定，配偶晚育且为计划生育第一胎的男性员工，可享受3天陪产假。但是，在试用期期间，是不能享受陪产假的。
1.准备申请材料：如身份证、结婚证、出生证、独生子女证。
2.明确办理地点：直接咨询公司人事部并办理。
3.办理值得注意的地方。申请哺乳假需提供出生证明；《独生子女证》应在孩子出生3个月后办理；独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只承担一个孩子的夫妻。
2.明确办理地点：直接咨询公司人事部并办理。
3.办理值得注意的地方。申请哺乳假需提供出生证明；《独生子女证》应在孩子出生3个月后办理；独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只承担一个孩子的夫妻。
根据国家规定，女职工正常生产有享受产假和哺乳的权利，属于正常出勤，任何单位和个人不得扣除工资、福利、补贴和出勤率。并不得影响晋升、工资、计算工龄，违反国家劳动法律，侵犯女职工的合法权益，可以向有关部门报告，申请劳动仲裁。产假政策导航
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