根据《四川人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合条例规定的情况下，生育子女的夫妻，除了国家政策、法律法规规定的98天产假外，再延长女方生育假60天，另外给予男方护理假20天。
四川陪产假期间福利待遇不变
《四川人口与计划生育条例》同时规定，女性产假、男性陪产假休假期间，视为正常出勤，工资与福利待遇不变，目前，四川省内成都市、绵阳市、自贡市、遂宁市、攀枝花市、泸州市、德阳市、广元市等均按些标准执行。
《四川人口与计划生育条例》同时规定，女性产假、男性陪产假休假期间，视为正常出勤，工资与福利待遇不变，目前，四川省内成都市、绵阳市、自贡市、遂宁市、攀枝花市、泸州市、德阳市、广元市等均按些标准执行。
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虽然已有相关规定，但是四川的准爸爸们在申请陪产假时一定要注意先提交陪产假请假条，单位同意后可带薪休。陪产假工资怎么结算？
虽然已有相关规定，但是四川的准爸爸们在申请陪产假时一定要注意先提交陪产假请假条，单位同意后可带薪休。
在陪产假期间，用人单位也要给职工发工资，陪产工资的计算方法有两种：
1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出。陪产假的工资通常是以当地的社会平均工资为基准，如果职工的工资超过了当时的社会平均工资标准，那么就需要补差额。
1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出。陪产假的工资通常是以当地的社会平均工资为基准，如果职工的工资超过了当时的社会平均工资标准，那么就需要补差额。
2、如果用人单位未为其雇员投保，那么其在休假期间的薪酬则是按照职工合同工资的标准来支付。产假政策导航
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