10天育儿假纳入劳动法了吗？产假、陪产假、育儿假期间的工资待遇

本文由snsnb.com提供

　　产假：如果是参与了生育险的女性，在产后是可以享受生育津贴的，但不享受工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，需要满足一定的条件，例如：本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

　　陪产假：在女性休产假期间男方享有15天的陪产假，其中是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假是可以一次性休，也可以多次使用，但累计不超过15天。期间的工资、福利待遇、奖金等都是照常发放的，不能降薪或者是克扣。

　　育儿假：从子女出生之日起按照周年计算，子女未满3周岁，夫妻双方均是享有15天育儿假的，夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

　　如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话，都是属于违法的，所以说如果单位不执行的话，都是可以向有关部门反映的。当然具体的产假天数是因人而异的，如果是难产，包括剖腹产都是可以增加15天产假的，又或者说如果是生育多胎，多生育一个就增加15天假期。