生育津贴到账后公司不发应该怎么办？浙江生育津贴发放标准是什么？
2022-12-27 15:03:41
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如果员工的生育津贴是由雇主和雇主协商解决的，如果不能解决的话，可以向劳动局申请，如果不能解决的话，可以去劳动争议仲裁机构。
生育补助金到账后公司不发放的原因有很多，具体要看具体的情况：
1、如果在休产假的时候，公司会给你发基本工资，并且每个月的工资都会和你的工资水平相等，那么这个月的生育补贴就会归公司所有，这一部分就是公司给你的。
2、如果你的基础收入比公司低，公司给你发工资，公司也不会给你发奖金。
1、如果在休产假的时候，公司会给你发基本工资，并且每个月的工资都会和你的工资水平相等，那么这个月的生育补贴就会归公司所有，这一部分就是公司给你的。
2、如果你的基础收入比公司低，公司给你发工资，公司也不会给你发奖金。
3、最后一种情况，如果公司没有在产假的时候发工资，并且公司给了员工福利，那么公司就会给员工发奖金，这是违法的，可以向社会保障部门投诉。
如果是因为单位扣留了生育补助金，那么有可能是以上三种情况导致的，所以要在了解清楚原因后再进行治疗。浙江生育津贴发放标准是什么？
如果是因为单位扣留了生育补助金，那么有可能是以上三种情况导致的，所以要在了解清楚原因后再进行治疗。
浙江生育津贴发放标准采用生育津贴计算公式“上一年单位人均缴费工资/30天*假期天数进行，一般缴费基数越高，规定产假天数越多，到手的金额也越多。
产假越长津贴越多
生育期间工资发放标准：
1孕妇在孕7个月以上，向单位申请休假的，产前工资按以往每月实发工资的80%发放，产期期间也是同等待遇；
产假越长津贴越多
生育期间工资发放标准：
1孕妇在孕7个月以上，向单位申请休假的，产前工资按以往每月实发工资的80%发放，产期期间也是同等待遇；
2生育津贴报销后，生育津贴和产假工资比较，若实发工资低于生育津贴，那企业需要补发差额给员工。
Tips:
浙江申请生育津贴也有时间限制，以杭州为例，生育津贴申请时间要在生育后6个月内，超时视为主动放弃，不再补发，若是生育时不到12个月的，需要在生后6个月内达到12个月的标准，才予以受理。生育津贴导航
Tips:
浙江申请生育津贴也有时间限制，以杭州为例，生育津贴申请时间要在生育后6个月内，超时视为主动放弃，不再补发，若是生育时不到12个月的，需要在生后6个月内达到12个月的标准，才予以受理。
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