厦门有没有带薪育儿假？公司不批育儿假怎么办

厦门目前确实有育儿假，但对这种假期没有硬性规定。当地市政府办公室只是鼓励单位在孩子出生后，在孩子未满周岁的情况下，按照法律法规给予夫妻双方每年10天的育儿假。

厦门申请育儿假

　　由于并没有硬性规定，所以可能存在有一些公司并不会给生育夫妻批这个假，建议你最好是先咨询公司人事部。

　　如果事业单位可以批育儿假，那么就可以使用以下方法申请育儿假了：

　　1、首先夫妻双方要准备好结婚证、身份证、准生证和孩子的出生证明;

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　　2、需要一方写一份书面申请，写清楚具体原因;

　　3、将以上所涉及到的申请书及资料提交与公司人事部，待通过后你就可以回家了。

　　以上就是申请育儿假的方法，夫妻双方生完孩子后只有做完这些流程后公司才会批准，否准如果公司不批，那么在请假期间你就不能享受相关福利，例如工资、工作晋升等。

单位不批育儿假

　　育儿假的实行时间是在2019年，由于实行的时间距今比较短，而我国国土面积较大，所以有很我地区还没有涉及。

　　当然在这些没有涉及到的地区，可能有很多事业单位并不会给承认夫妻共同育儿假，因此也就不会批。一般来说，私企由于营业制度与国企不同，而育儿假是一种带薪假期，这对于私企而言是亏损的，所以有很多私企并不承认这个假。

　　首先你需要清楚单位或是个人是否有交生育险，如果买了并签了合同，则可以向公司申请，如果他不同意，那么就可以向当地有关部门申请维权，也可以通过法律的方式维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，当然一般来说，如果你有购买生育险，通常情况下公司一般都会给我批的。

各地育儿假新规

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一般情况下，只要依法办理结婚登记的夫妻双方正常缴纳生育保险，单位就给予正常的育儿假待遇。在单位工作满一年且子女未满3周岁的夫妻可以享受育儿假。由于育儿假是区域性规定，不同地区的育儿假政策略有不同。以下是目前14个代表性地区所需的育儿假天数：

序号	各地区	育儿假
1	北京、上海、黑龙江、河南等地	每对夫妇每年可在子女满3岁前休5个工作日的产假
2	重庆市和安徽省	在子女年满6周岁之前，夫妻双方每年可以休10个工作日的育儿假
3	海南、浙江、河北、湖南、四川、广东等地	配偶每年可在子女3岁前休10天的育儿假。
4	青海、山西	在子女满3岁前，夫妻双方每年可享受15天的育儿假。

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