产假的规定时间是什么？产假158天包涵节假日和双休吗
2023-01-09 16:21:29
作者：
247人浏览
目录
1.相关资讯众所周知，最晚的产假是158天，但是这158天是怎么带薪的呢，一起来看看。
根据国家最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，再增加60天产假。额外的60天可以享受产妇津贴。包括难产假15天;多胞胎休假15天;剖腹产增加15天假期;分娩时带产钳和胎头吸引器休假15天。女方办理出院手续时，医院会出具出院回执和出院记录，记录入院时间、分娩时间、检查记录、手术记录、结算记录等。这些证明需要在生育津贴报销时逐一上交。虽然新规定的产假为158天，但如果女方顺产，也将享受15天以下的剖腹产津贴。
文章来源www.snsnb.com网站
包括。产假是生育的女职工可以享受的一种福利。不同地区对产假的规定不一样，但按照国家规定，至少是98天的产假，其中产前可以休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假是以自然日计算的，所以包括法定休息日和期间的法定节假日。
文章来源www.snsnb.com网站
本文由snsnb.com提供
1、包括周六日，陪产假一般为10天。这个天数指的是自然天数，不是工作日。
2、只有年假可以延期。其他婚假、丧假等。都是自然天，前提是生出来的孩子符合计划生育规定。
机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。
生育保险也是有条件的。生完孩子要报销生育保险，必须符合以下条件:
1、单位或企业已为女职工购买生育保险，生育时为其缴费满12个月。你要知道，生育保险不能个人购买，企业不买也不能报销。
2、女职工生育符合我国国策。如果他们有二胎，必须符合国家新的二胎政策，才能报销生育保险。
3、女员工报销时，信息必须完整。必须是正规医院开具的医疗单据，而且必须是产妇自己消费。
生育保险报销材料：
1、女员工本人身份证、计划生育证、婴儿出生证、独生子女证等。
2、住院诊断书、检查单据、手术单据、医疗费用结算单据等。在生长期。
3、剖腹产5000元以上发票，顺产3000元以上发票，医院开具的药品清单。
4、丈夫报销生育保险需要提供:结婚证、户口本、双方身份证、丈夫失业的失业证等。
| 北京产假最新消息 | 黑龙江产假休多少天 | 吉林产假最新消息 | 辽宁产假最新消息 | 贵州产假最新规定 |
| 云南产假、陪产假最新规定 | 内蒙古剖腹产、顺产产假天数 | 新疆产假放假天数最新标准 | 海南产假、育儿假天数增加 | 国家规定流产假休多少天？ |
| 农村二胎补贴多少钱 | 二胎生育津贴最新标准 | 产假什么时候开始休 | 产假具体怎么休 | 2022教师产假可以休多少天 |
相关资讯
2022天津产假128天！（附产假天数计算方法）
2022产假新规！产假天数怎样计算？
2022国家法定产假多少天？各省市2022产假天数 一览！
生育津贴怎么算
2022年产假天数——158天还是98天？附全国各省市产假一览表
青海的产假天数是多少天？产假期间工资怎么结算？
话题：
