2023国家规定产假多少天？产假期间可以辞退员工吗
2023-01-09 16:45:44
作者：
265人浏览
目录
1.相关资讯产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。关于产假多少天的问题小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
1、国家法定产假是98天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
(1) 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
(2)难产的，增加产假15天;
(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
文章来自www.snsnb.com网站
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。
| 湖北生育保险如何报销 | 2022产假工资怎么算 | 四川育儿假怎么休 | 2022安徽合肥育儿假新规发布 | 2022云南产假新规调整 |
| 2022广东育儿假及陪产假详解 | 全国各省市育儿假汇总一览 | 2022陕西育儿假新规 | 育儿产假多休半年？陕西假期新规！ | 深圳陪产假多少天 |
| 湖北剖腹产产假有多长 | 2022三胎教师育儿产假新规 | 2022山东育儿假增加是真的吗 | 男性有陪产假吗 | 2022重庆育儿假新规（附详细解析） |
