如果是单位缴纳社会保险，那就可以在生完孩子之后，申请领取生育津贴，领取生育津贴费用相对来说还是比较高的，但是要想拿到这个补贴，就必须向当地的社会保险部门提出申请
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生育津贴不是双方都能领的，只有女职工才可以领取生育津贴，女职工领取生育津贴的条件是女职工的社保在参保状态，并且生育保险是连续购买了12个月以上，中铁没有断缴，也没有补缴等。
其次就是夫妻是合法生育子女，符合计划生育政策的，同时满足这两个条件的，女职工在生育的时候才可以领取生育津贴，女方的生育津贴和男方的陪产假津贴相比，肯定是女方的生育津贴要多的多。
因为生育津贴和产假天数挂钩，生育津贴的计算方式为：女职工所在用人单位上年度月平均工资÷30(天)×产假天数，大部分地区的产假天数都是158天，包含了基础性产假98天和鼓励生育假60天，基础性产假天数全国统一，但是鼓励生育假天数和地方政策有关，每个地区的政策不一样，天数就不一样，还有领取的时间和方式也会因地而异，具体大家要咨询当地社保局。
男方申请生育津贴的条件
1、男职工只要符合下列条件的，可以申请生育津贴：(1)符合计划生育政策和法定生育条件;(2)配偶怀孕或因病流产时，用人单位已为男职工正常连续缴纳10个月的生育保险费用(不含补缴、未缴、中断支付);(3)配偶不享受生育保险且有一胎。
2、符合以上规定的男性员工，一次性补助标准为：人工流产200元，顺产1200元;难产或多胎2000元。按照《企业职工生育保险试行办法》第3条，实行属地管理。
3、生育补助、一次性营养补助申报时，须填好《生育保险待遇申报表》，并加盖单位印章。
4、产前检查及分娩费用：需要双方的结婚证、社保卡及街道办的计划生育证明，由市妇幼保健院直接刷卡结算。
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