现目前全国多地调整的计划生育条例，也就是在98天产假的基础上增加了30-60天的生育假，很多地区已经彻底的落实了，其中就包括我国吉林省，在新修订的计划生育条例明确的指出了女职工产假从原来的98天延长至158天，且在休假期间用人单位不得扣除女职工的工资。
1、长春
在吉林省长春市女性享有国家规定的98天产假，其中包括前期产检假15天，然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天。
2、四平
根据《女职工劳动保护特别规定》，四平市的女职工有10天育儿假，男方有15天的陪产假，如果说经单位同意的话，育儿假和产假可以一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天。
3、辽源
辽源市最新规定对于符合我国规定生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。
4、通化
吉林省通化市的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放。
5、白山
对于难产的员工，白山规定增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。
一般来说，吉林省的妇女已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，对于还没有在用人单位参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。不过，由于地区差异，不同的地方对于工资的核算方式会不一样，比如吉林松原对于产假工资是按照员工以往每月实发工资标准的八成发，而长春在职员工的产假工资都是按平时正常工资标准发放。
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