孕妈妈休产假指南！职业女性怀孕后享受产假的相关事项

据了解，怀孕休产假保险是正常缴纳的，由于产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，总而言之，产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可，通常由用人单位代收上交至社保机构。

孕妇休产假怎么缴纳社会保险

根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，而怀孕休产假期间，职工还是和单位属于劳动关系，因此所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。一般来说，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后归还，总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

总而言之，只要没有解除劳动关系期间，单位应该为生育女职工正常缴纳社保费用，同时，不得在女职工三期期间解雇女职工，否则构成违法解雇，需要支付赔偿金，当然，如果职工自动离职或者存在违法违规情形不在此限。

产假期间保险费用怎么扣除

正常情况下，休产假期间，女性的社会保险费用是由单位代缴的，不需要女性自己扣除，单位会根据女性的工资水平和休产假期间的实际工作天数来计算社会保险费用，并在女性休产假期间按时代缴。另外，女性在休产假期间，如果需要享受医疗保险的相关待遇，可以通过单位或者社保机构办理相关手续。女性在休产假期间，如果需要住院治疗，可以享受医疗保险的相关待遇，但是需要提供相关的证明材料。

女性在休产假期间，如果需要享受失业保险的相关待遇，可以通过单位或者社保机构办理相关手续。女性在休产假期间，如果因为单位原因被辞退，可以享受失业保险的相关待遇，但是需要提供相关的证明材料。我国有明确法律规定单位需要给员工购买社保和女性生育期间不得辞退员工，所以即使女性员工休长假单位也需要按照一定的比例缴纳社保，这样可以保障员工在生育住院期间节约一部分费用。

针对休产假期间公司倒闭的情况，一般不会有双倍工资，对员工只有补偿金，而具体的补偿金额需要根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资三倍，补偿年限不得超过十二年。而在倒闭后，生育津贴依然可以领取，如果用人单位缴纳了生育保险费，直接去社保局申请就可以了。

产假期间公司倒闭能否得到双倍赔偿

根据劳动合同法相关内容来看，休产假公司倒闭不会赔偿双倍工资，而是支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总而言之，孕妇休产假公司倒闭的，若工作满一年，则给予一个月补偿，一般赔偿标准是依照员工的工作年限和工资计算，具体数额要依据实际情况而定。公司倒闭后是不会执行法人财产的，而是由公司财产清偿公司债务。

还能领取生育津贴吗

女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成，参加了生育保险的，不影响产假津贴，没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。

总之，如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系，如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。公司倒闭生育津贴未领可以由个人或代理人持相关材料到社保中心办理，具体有各地社保中心规定，但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。

想要领取生育津贴，可以在产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部，填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位，女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

根据国内相关规定来看，女职工怀孕期间可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。不过每个地区对于产假的规定都不同，像北京、上海、天津、吉林、河北、福建、安徽、湖北等地区可以休158天的产假，因此需以所处地区为准。

2025各个省市国家规定的产假天数表

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月的时间。通常国家规定的产假天数是女职工生育享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，另外，各个省市在国家规定的产假基础上，还对产假时间进行了调整，有的地区甚至能休188天，具体可看下表：

地区	女方产假	男方陪产假
北京	158天	15天
上海	158天	10天
重庆	178天	20天
天津	158天	15天
江西	188天	30天
青海	188天	15天
甘肃	180天	30天
黑龙江	180天	15天
安徽	158天	30天
四川	158天	20天

另外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。生育假一般来说应当与产假连续使用(包括双休日)，但不能将产假和生育假完全混淆在一起，两者的享受和使用条件有一定区别。

部分地区产假天数达到158天

目前，国家法定的产假总共有98天，但国内各个地区的生育政策不同，部分地区也根据自身情况适当的延长了假期时间，福建、安徽、江西、山东、山西、辽宁、宁夏、四川、新疆、北京、上海、天津等地区的产假都是158天。虽然说各地的产假时间不同，但是都是根据当地情况而制定的，所以根据地区政策休假即可，如果有需要延长假期的，也可以和公司进行沟通，就能顺利休假了，休假期间女性也能够享受到国家规定的福利政策。

要注意，产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。但个别城市，如上海规定婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天，产假同样无法顺延。

一般来说，产假可以正常享受单位的年终奖金，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。如果不发的话，就属于克扣工资，那么女职工一定要及时维权，可以到劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司年终奖休产假能否享受

产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。

年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。

中华人民共和国妇女权益保障法中规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

产假期间公司不发年终奖咋办

休产假公司不发年终奖可以依法投诉、举报、申诉，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间是不能进行扣除的。通常不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。

正常情况下，女性在休产假期间，五险一金是不会停的，会正常进行缴纳，主要还是要靠单位来支付。如果公司不买的话，就属于是违法行为，虽然女性休产假，但与用人单位劳动关系仍然存在，用人单位有继续缴纳社保的义务。用人单位未按时足额缴纳的，可以向社会保险费征收机构投诉，实在不行也可以告上法庭。

休产假公司五险一金不会停缴

一般来说，休产假时五险一金不会停，而是而是应该正常缴纳，关键需要由单位正常缴纳，当然特殊情况要特殊对待，要看一下大家休产假时间是多久，按照现在国家规定女人休产假时间不能低于98天。

如果超过98天之后，或者说超过单位给大家批准的产假期之后没有过去上班，也没有给单位一个解释的情况下，那单位可以辞退，辞退的情况下当然会停掉五险一金，而且停掉之后也没有任何办法。所以如果休完产假还想请假的话，就要提前跟单位打好招呼。

可见，产假期间的产妇是享受五险一金缴纳权利的，用人单位无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，不能因为员工休产假而中止缴纳，也不能因为员工请病假或事假中止缴纳。

女性休产假公司不买社保咋搞

女性在休产假期间公司不买社保是可以告的，但这样会比较麻烦，可以先和单位协商解决，如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或者是直接向所在人民法院起诉主张你的权益。一般女性在产假期间所交的各项保险，都是按照之前的缴费程序和方式来支付的，也就是说，必须要单位来支付，如果公司不买的话，也可以这样做：

1、产假期间公司不给交社保，劳动者可以要求公司补交社保;

2、也可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。

通常，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。