怎样休产假才能不被坑

按照《女职工劳动保护特别规定》，不同情况的女职工，休产假的情况也不同。顺产单胎可以休98天，包括产前15天和产后83天。 如果遇到了剖宫产、吸引产、钳产、臀位产等情况，在正常的98天之外，可以多休15天。也就是113天。 如果生了多胞胎，每多生育一个婴儿就多15天假。只要有本事，生个二十胞胎，来年就不用上班啦~

对于产假期间的工资，妈妈们坚决不能马虎，不要觉得自己休假在家,没有资格拿工资.根据《女职工劳动保护特别规定》所述，对用人单位已缴纳过生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单方面解除劳动合同！《劳动法》第二十九条规定也表示，即使用人单位在经济性裁员或企业发生重大变化时，也不得解除处于怀孕期、生育期和哺乳期的女职工的劳动合同！

如果用人单位态度强硬，坚决劝退，十月君建议妈妈们，还像往常一样照常上班，直到用人单位出具加盖单位公章的辞退或劝退通知书。你拿着这份通知书和个人生产等一系列材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付违法辞退的赔偿金。

除了面临被辞退的情况之外，还有许多处在孕期的妈妈也会遭遇到换岗、调岗、延长工作时间等待遇，如果没有经过本人的同意，那么这些情况也是违反《女职工劳动保护特别规定》的，妈妈们可以明确回复用人单位不接受换岗、调岗等安排！如用人单位强迫孕妈们加班等，妈妈们一定要搜集加班或换岗的证据，以备最后申请劳动仲裁！