首尔市长前秘书称连遭4年性骚扰！职场遇到性骚扰该怎么办

13日，首尔市为朴元淳举行出殡(纽西斯通讯社)

海外网7月13日电据韩联社报道，13日下午，韩国首尔市长朴元淳前秘书的律师召开记者会，称受害人连续4年遭遇朴元淳性骚扰，而朴元淳采取的极端措施，对受害人造成了二次伤害。当天也是朴元淳出殡的日子。

朴元淳的前秘书8日向警方提交诉状，称自己数次遭到朴市长的猥亵。不过，朴元淳9日意外身亡后，有关对其涉嫌性骚扰案件的调查被叫停，警方将把此案移交检方，并建议检方以无公诉权结案。

尽管朴元淳已经过世，涉嫌性骚扰的案件也被叫停，但关于他的争议仍在持续。有网民在青瓦台官网发起请愿，反对首尔市为朴元淳举行“市葬”，认为这是对受害人的二次伤害，该请愿已获得54万人支持，满足了青瓦台正式答复所需的条件。

另据海外网早前报道，朴元淳的遗书10日被公布，其中写道，“向所有人致歉。感谢陪伴我生命的所有人。给家人只带来痛苦，我一直感觉对不起。(将我)火葬后，请把骨灰撒在父母的墓地。”结尾写道:“大家安好”。

无论是女孩在火车上被陌生男子“亲醒”，还是女乘客在上下班高峰期的地铁车厢内的尴尬遭遇，类似的事件每天都在发生，而女性在面对性骚扰时，大多都选择了逃避与沉默。除了公共场合的性骚扰之外，职场性骚扰也成为近几年来道德沦陷的重灾区，出现“井喷式”曝光。

职场领导握有决定职员生死的生杀大权，再加上目前我国就业压力如此之大以及整个社会弥漫的性羞耻的文化，这使得很多职场女性在面对性骚扰时为了保住工作选择了“忍一时风平浪静”，但最后换来的往往是“得寸进尺”。

法律上主要把职场性骚扰分成两种类型。

第一种是交换型性骚扰，简单说就是领导或主管拿出一些实质性的诱惑，如升职加薪、调离岗位等作为职场的交换条件，用明示或着暗示的方法提出他的性要求，例如被要求陪某人出去游玩作为升职加薪的条件，就是一种交换型性骚扰。

第二种是故意制造环境型性骚扰，简单的说就是职场上其他人故意制造出具有敌意或者冒犯她人的环境而进行性骚扰。例如打着谈工作的旗号与她单独相处、频繁肢体碰触她的身体、或者刻意勾肩搭背、偷摸臀部等。

强制猥亵罪与性骚扰有何不同?

根据我国《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

这里的“暴力”方法是指犯罪分子直接对被害人实施伤害、殴打等使被害人不能反抗的方法;“胁迫”方法是指犯罪分子对被害人实施威胁、恐吓，进行精神上的强制，使被害人不敢反抗的方法。如以杀害被害人、加害被害人亲属相威胁的;以揭露被害人隐私相威胁的，利用职权、从属关系及他人受害人孤立无援的环境相威胁的，等等。

而性骚扰是指，行为人乘人来不及抗拒而亲吻、拥抱或触摸他人臀部、胸部或其他身体隐私的行为。

如何保护自己?

职场的潜规则和绯闻，相信每一家公司都会有，哪一行有哪一行的潜规则，每个人都不是圣人，都有七情六欲，这些风花雪月每天都可能发生在你我身边，并不需要大惊小怪。遇到性骚扰首先一定要保持冷静，不要害怕，不然会乱了分寸，可以采用多种方法解决。比如，领导单独与你约会，最好不要一个人去，可以叫上闺蜜一起去;领导对你动手动脚，你可以告诫他，拆穿他，主动与领导保持距离。

如果情况非常严重，例如领导利用权势强行猥亵、侮辱的，这时不要犹豫直接报警，要用法律的武器维护自己的合法权益。

这是个笑贫不笑娼的年代，领导们自己也要小心，现在很多年轻妹妹投怀送抱梦想当“领导夫人”，她如果高攀不上你，就会诬告你性侵，这样的例子生活中并不少见，目前检察官多数遇到这种案件，几乎都是采取有罪推定，所以一定要小心注意，不然官司一打好几年绝对弄得你家破人亡。