女子入职1个月查出怀孕被辞退 职场婚育保障艰难

　　近期，一则新闻引发网友关注。说的是，南京的陈女士入职不到两个月就被开除，单位给出的理由是，陈女士试用期内考核不合格。
　　南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。可陈女士却觉得，是单位故意找茬，遂起诉至法院，认为单位辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。最终，法院以单位没有提供足够的证据，证明陈女士在试用期内考核不合格，判决单位恢复与陈女士的劳动关系。
　　根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵循合理性原则，并且不得以性别为由进行歧视。然而，在陈女士的案例中，她在怀孕后不久就被解雇，这引发了对于单位是否存在性别歧视的质疑。一些人认为，单位可能因为陈女士的怀孕状态而决定解雇她，违反了她的劳动权益。

　　由此可以看出该女士其实是遭遇了不公，因为自己怀孕而被公司辞退，公司的做法是完全不对的，因为有规定明确指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同，所以女子入职1个月查出怀孕被辞退完全是用人单位的错，用人单位理应被严惩。
　　其实，职场上很多女职工都会遭遇类似情况，比如一些公司在招聘时，就会明确问：是否有结婚生育计划，如果女性应聘者坦白回答，很可能就会被淘汰，所以说对于女性求职者来说，是非常不公平的，当然诚实守信还是有必要的，但是如何才能保证女性工作者的权益呢？可能还是需要有关法律进一步加强和监管。
　　在本次事件中，该女子是否故意骗薪尚未可知，但我们确实可以感受到职场婚育保障的艰难，这不仅是女性的艰难，企业也面临着相关困境。女职工劳动保护法本是为了保护女性的权益，而如果某些有心之人利用这条法律，有预谋地故意隐瞒怀孕事实，公司接受了，那就可以一边拿工资一边悠闲地养胎；如果公司不接受，职工被辞退，就去举报投诉以期拿到赔偿，这对于一些小微企业就是灾难。这使得部分公司在招人的时候，为了尽可能地保障自身利益，给女性求职者设置了各种条条框框，让女性找工作变得更难。

　　对于此次事件，有网友戏称其“赢在当下，坑在千秋”。目前，该名女子的做法是否会给后续女性求职造成困难尚未可知，但这个事件的矛盾点却聚焦在企业与员工的关系。对此，笔者认为，矛盾的根本原因还是在于社会对婚育女性的保障不够完善，当婚育成本基本由企业和员工自己来承担时，矛盾不可避免地会被触发、激化。这意味着，矛盾不能都转嫁给企业和员工，完善职场女性的婚育保障，既能为女性消除“不敢生”“怕失业”的后顾之忧，也能为用人单位减压，让其不再因职工生育带来的亏损问题畏手畏脚。如此一来，能够更好地缓解企业与女性职工之间的矛盾，构建起生育友好型职场环境，从而在全社会营造起积极的生育氛围。