2023产假最新工资待遇标准公布，产假可以延长吗

首先，谈谈产假规定。凡符合计划生育政策和法定生育条件生育的女职工，在生育时可享受一定期限的产假。产假一般不少于 98 天，其中产前休假 15 天。当然，这只是针对顺产的女职工。如果女工难产，则可以增加 15 天产假。如果女工生育多胞胎，则可多享受一次产假。

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产假规定工资是多少

　　此外，如果女工怀孕 4 个月以上、7 个月以下流产，也可享受产假，但只有 45 天。怀孕未满 3 个月流产的女工只能享受 15 天的产假。

　　关于产假期间的工资福利待遇，《劳动法》也明确规定，女职工产假期间视为正常出勤。用人单位不得以请假为由扣减职工工资、福利待遇、绩效奖金等。但是，如果女职工参加了生育保险，则可以凭生育保险申请生育津贴。

　　在领取生育津贴后，该女职工不能再领取产假工资。但是，如果女职工没有生育津贴，用人单位必须依法按月支付职工产假工资。工资标准为产假前三个月的平均工资。

产假可以延长吗

　　产假可以延长。劳动法》规定全国统一的产假为 98 天，但各地区为了鼓励职工生育，也会给予一定的产假，即延长产假。由于这是一项地方政策，每个地区的政策都不一样，所以延长产假的天数也不一样。有的地区是 60 天，有的地区是 30 天，还有的地区长达 80 天。

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　　除了各地区给予的延长产假外，如果休完产假的女工认为有必要再次休产假，她可以向雇主申请延长产假，但不是无限期延长。延长后的假期，加上所有规定的产假、地区批准的鼓励生育假和可能的哺乳假，不得超过一年。

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