北京2024产假新规解读！女性休产假期间有生育津贴

　　根据相关政策，北京的产假增加了 60 天，从法定的 98 天正常假期增加到 158 天。同时，男性也可以享受 15 天的陪产假。每多生育一个婴儿，增加 15 天，即如果同时生育三胞胎，可享受 30 天带薪产假。单位缴纳社保的女职工，可以获得一定的生育津贴，即月缴费工资/30 天×产假天数。

　　从目前来看，2024 年在北京生孩子，至少可以享受 98 天产假，最多可以享受 158 天产假。如果难产，将在此基础上增加 15 天，每多生一个孩子，产假也将相应增加。而对于妊娠不满 16 周(含 16 周)流产的妇女，可享受 15 天产假，超过 16 周的可享受 42 天产假。

　　目前，我国正式实施产假的依据是2012年*常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》，在此基础上，不同地区的产假天数也会有所不同。下面为大家整理了2024年北京市各区产假的最新规定，供大家参考。

　　1、朝阳区

　　根据北京市朝阳区卫生健康委员会关于女职工产假158天的答复，在本区生育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加延长产假60天，男职工享受陪产假15天。

　　2、海淀

　　海淀区生育女职工可灵活延长产假1-3个月，即符合产假条件的，经与单位协商一致，可申请延长产假3个月，即最长不超过7个月。

　　3、西城

　　目前，西城生育休假的女性，即仍在休产假且产假满30天的女职工，按照2024年北京市产假新规定，可享受最多延长60天的产假，如果产假已经结束，将不能补休延长产假。

　　4. 东城

　　北京东城已婚妇女年满二十四周岁生育第一胎的，可以享受晚育产假，即在法定产假基础上增加十五天产假，同时给予男方十天护理假。

　　5、丰台

　　丰台区女职工流产四个月以内的，给予十五日至三十日的产假;流产四个月以上的，给予四十二日的产假，在此期间，单位和企业不得克扣职工工资。

　　一般来说，2024年在京生育的职业女性，单位或企业会按照原来的工资标准发放，即月实发工资÷30天×产假天数。需要注意的是，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

　　也就是说，缴纳社保的女职工所在公司可以拿着准生证到生育保险基金为其申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资，如果费用低于女职工年平均工资收入，则需要公司补足差额。

　　但如果企业不为女职工缴纳社保，则需要按照正常出勤率发放工资。北京产假工资的具体标准会受到地区和社保缴纳生育保险基数的影响，最好以实际情况为准。