2024福建各地产假工资相关规定解读！产假薪资热点疑问集锦

福建产假以生育津贴代替，计算公式如下 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×计发天数。其中，生育津贴的计算以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按每月30天折算，具体计发天数以《福建省人口与计划生育条例》规定的单胎顺产产妇享受不低于128天的生育津贴为准。难产(含剖宫产)或生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加生育津贴天数 15 天。

2024 年福建省产假工资规定

对于职场准妈妈来说，首先要面对的就是处理好产假与工作的关系，因为只有提前做好职场准备，才能让产假无忧。以下是福建各地关于产假工资的相关规定，供大家参考。

福州市

在福建福州，在职女职工生育难产(含剖宫产)的，增加产假15天;生育多胞胎的，多生育一个婴儿，增加产假15天。

厦门

厦门女职工产假期间也是有工资的，一般是按照当地最低工资标准，再扣除个人缴纳的社保费用，是支付给休产假的女职工的。

泉州

福建省泉州市最新规定，符合我国规定生育子女的，怀孕未满3个月流产的，享受产假21天;怀孕满3个月流产的，享受产假42天。

漳州

福建省漳州市在修订《生育条例》的基础上规定，生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五天的育儿假，育儿假期间的工资按照正常出勤应得的工资支付。

南平

在南平市，仍在休哺乳假的男职工可享受 20 天的哺乳假，其中包括公休日和国家法定节假日;已休哺乳假的男职工，按照修订前《福建省人口与计划生育条例》的规定享受哺乳假。

三明市

三明市女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可休假至婴儿满一周岁，休假期间的待遇由双方协商确定。

莆田

莆田产假最长180天，其中国家规定98天，符合当地规定的可延长至158天至180天。产假期间工资照发，不影响晋升。

龙岩

龙岩产假期间视同出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。从事重体力劳动、有毒有害作业和其他易造成流产、早产、致畸的特殊工种的女职工，应根据情况临时调换工种或减少工作量。

宁德市

宁德市女职工产假或者男方护理人员休假期间，用人单位应当按照不低于职工本人工资标准支付休假工资。

福建产假工资热点问题集锦

福建省生育津贴是一次性发放吗?

福州的生育津贴为一次性支付。生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计算，可能高于也可能低于职工本人工资。如果工资低于生育津贴，雇主需要向员工全额支付生育津贴，其数额相当于员工在生育期间增加的收入。如果工资高于生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

除了产假，福建还有哪些婚假和育儿假?

根据《福建省人口与计划生育条例》第二十四条规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假15天;符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假延长至158天至180天，男方照顾婴儿的假期为15天，每年给予夫妻双方各10天育儿假，直至婴儿年满3周岁。在婚假、产假、护理假和育儿假期间，工资福利不变，晋升不受影响。

在福建可以推迟陪产假吗?

陪产假是不能延休的，女方享受产假，男方享受有一定时间的看护和照顾对方的权利，男方应在女方产假休完这段时间内要求男方休陪产假，不能延休。当然，如果单位领导批准推迟休假，则另当别论。