日本职场抢年轻人和老年人，劳动力不足困境凸显

本文由来自生育帮

在2024年的凤凰湾区财经论坛即将召开之际，上海交通大学上海高级金融学院实践教授胡捷的一番评论引起了热议：“日本的劳动力严重不足，不仅抢年轻人，就连老年人也不放过。”这番言论揭示了当前日本职场面临的独特而严峻的现实。

日本劳动力困境的根源

日本社会正面临着一个巨大的挑战——老龄化和生育率低下的双重压力。根据日本政府的统计数据，到2024年，日本65岁以上的老年人口比例将达到29%，而工作年龄人口(15-64岁)则持续减少。这种人口结构的变化，导致了劳动力市场供需严重失衡。

职场的“年轻人争夺战”

为了应对这一困境，日本企业纷纷加大了对年轻劳动力的争夺力度。各大公司开始提供更具吸引力的就业条件和福利。例如，许多企业延长了产假和育儿假，甚至提高了起薪和晋升的速度，希望以此来吸引年轻一代进入职场。此外，高校与企业之间的合作关系也更加紧密，实习和校园招聘活动频繁，力图在年轻人毕业之前就将他们纳入麾下。

老年人的再就业

不仅年轻人，老年人也成为了日本劳动力市场的新兴力量。由于健康状况普遍较好，许多老年人选择再就业，而不是在家养老。政府对此也采取了积极的政策支持，例如提供职业技能培训和再就业指导，以及推迟退休年龄。此外，很多企业也逐渐接受和欢迎老员工的回归，认为他们丰富的经验和稳定的工作态度是宝贵的资产。

案例分析：企业的多元化用工策略

例如，大型零售连锁店Seven & I Holdings就实施了“终身雇用”策略，不仅致力于吸引年轻员工，还专门设立了针对65岁以上员工的工作岗位，并提供灵活的工作时间安排。这样的策略不仅缓解了劳动力不足的问题，还提升了企业的工作氛围和服务质量。

思考与展望

日本劳动力困境的揭示不仅是一个国家面临的问题，而是全球人口结构变化的一个缩影。如何有效应对这些变化，或许是未来各国需要共同面对和探讨的问题。日本的经验告诉我们，解决劳动力不足不仅仅依赖一个群体的加入，而是需要全社会的共同努力和政策支持。

结论

日本职场对年轻人和老年人的争夺，折射出其劳动力市场的深刻变革。在未来的全球经济中，如何平衡劳动力供需，成为了一个亟待解决的重要课题。或许通过多元化和创新性的用工策略，我们能找到一条可行的发展道路。

这一现象不仅值得我们深思，更值得我们关注和借鉴。未来，中国、美国、欧洲等其他经济体是否也会面临类似的困境?又该如何应对?这些问题都值得我们在全球化的视野下，深入探讨和研究。