孕期能骑自行车上班吗

　　产假期内有薪水吗？依照国家规定，自然会出现。产假工资和生育津贴是因为保证母亲在家里喂奶和照顾小宝宝时，依然有一定的资金收益，我国的要求是因为确保女士的生孕利益。

　　产假工资怎样付款的？

　　我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不可在女职工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。法律法规上确保女士的产假是带薪年假，它是最主要的产假工资要求。那麼，产假工资是怎样付款的？

　　假如单位沒有为女职工交纳生育保险，那麼产假工资应由用工单位付款。自然各单位公司给女职工派发的产假工资会根据各地区要求和本单位或企业制度而不一样，可是依照国家规定产假工资应不低于员工标准工资。

　　什么叫生育津贴？为什么有的单位有？

　　许多区域都规范了单位务必为女职工交纳生育保险（员工自己不需交纳生育保险费）。假如所属单位为女职工交纳了生育保险，那麼产假工资主要表现为生育津贴。生育津贴的金额在于所属地方的生育保险现行政策和单位给你制订的社保缴费基数规范。女职工生孕后，地区社保经办机构会收到女职工所属单位的申请办理，在通过核准后，会将你在产假期内（通常为3～4个月）的生育津贴，即产假工资，一次性打进单位帐户，单位在扣减三险一金（诊疗、养老服务、失业险和公积金）本人交纳一部分和个人所得税后，将账户余额派发到本人手上。

　　有一些准妈妈发觉，产假期内取得手上的生育津贴比过去每月的薪水要多，这是由于生育津贴是依照孕期当初的社保缴费基数核准的。政府部门要求的社保缴费基数理应就是你上一年全年度薪水、奖励金及其各种各样现钱补助的月平均值。那样，假如在一季度或年尾会取得较高的奖励金或补助，那麼社保缴费基数就比月薪水高，在取得生育津贴时有“大意外惊喜”也一切正常哦。小贴士：各单位要求的交纳数量不一样，因而，每一个人取得的生育津贴的金额也有非常大区别。（产假有多少天？国家规定产假多少天？）

　　准妈妈有关拿产假工资的心得分享

　　1、大家单位有生育保险，产假工资从休产假逐渐，每一个月都打入薪水帐户，扣掉三险一金和税款，比产前薪水还需要多不少。真开心，这好多个月的产假工资比上班的收益也要多！

　　2、单位沒有上生育保险时，产假工资是按标准工资的150%发的，全部职工（包含领导干部）的产假工资都一样，可是金额很少，每月的额度扣减三险一金、税款及住宅的水电气等，寥寥无几，有些人乃至发生了负数，要顺延到下月补扣。但是之后企业交纳生育保险后，产假工资扣掉三险一金和税款后与原先实发的薪水类似，大伙儿内心安稳了许多（来看交纳生育保险的单位或是很好的）。

　　怎样维护保养自身产假工资等有关利益？

　　产假是女职工依规应拥有的合法权利。假如在产假期内碰到了不合理工资待遇，可采用三种方式，维护保养自身的合法权利：一是向公司主管机构投诉；二是向工作监管部门投诉；三是向仲载协会申请劳动仲裁。我国《女职工安全生产要求》第十二条规定，女职工安全生产的合法权益遭到影响时，有权利向所属单位的部门或本地劳动局明确提出投诉。审理申斥的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出处分决定；女职工对处理决定不服气的，可以在接到解决认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。而对违背本要求损害女职工安全生产利益的单位责任人以及立即责任人，其所属单位的主管机构，理应依据剧情轻和重，给与纪律处分，并勒令该单位给与被损害女职工有效的经济补偿金；涉嫌犯罪的，由司法部门单位受贿罪法律责任。（孕期能骑自行车上班吗？）