2022各省市育儿假最新政策！（相关疑问权威解答!）

国家对孕妇会有补贴政策，还有哺乳假和产假，一般是产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的可以前后长达四个月，今年孕妇产假的相关政策是多长时间？全国各省的产假是多少？

一、国家规定的产假有多少天

根据中国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第8条 产假

女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按用人单位女职工产假前工资的标准支付。

女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。

二、全国各省产假多少天 2022年规定

1、广东

产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，夫妻双方依照法律、法规规定生育子女的，女方享受八十天奖励假，男方享受十五天陪产假。

在规定的假期内，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核奖。

即在原有98天产假的基础上，再增加80天，共计178天。

2、安徽的产假有多少天

安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，给予下列奖励。

(一）女方在享受国家规定的产假的基础上，延长产假六十天。

(二）男方享受护理假十天；夫妻双方异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其工资、奖金、在职福利。

即在原有98天产假的基础上，增加60天，共计158天。

3、北京的产假有多少天

北京市计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受三十天的生育奖励假，其配偶享受十五天的陪产假。

女职工及其配偶在休假期间，不得降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在单位、企业、社会团体和其他组织同意，可以增加1至3个月的假期。

即在原来98天的产假基础上，再增加30天，共计128天。

但是，经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。

所以北京的产假是128天到7个月。

4、上海产假有多少天

上海《计划生育条例》第三十一条规定，公民依照法律规定结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

依法生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受三十天的产假，男方可以享受配偶十天的陪产假。

产假享受与产假相同的待遇，配偶陪产假期间的工资，按本人正常出勤应发。

即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。

5、四川的产假有多少天

四川省《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方产假60天，男方护理假20天。

产假、护理假视同出勤，工资福利待遇保持不变。

即在原98天产假的基础上，增加60天，共计158天。

三、 相关疑问解答

1. 产假期间停发工资，等着发津贴，合理吗？

不，这不合理。产假期间，单位应正常发放工资，在报销生育津贴时，如果生育津贴低于产假工资，单位应补足差额。

2. 除生育津贴外，还有哪些生育保险待遇？

生育保险基金支付的范围包括

生育津贴

生育津贴按照确定的产假时间发放。女职工生育享受98天产假；难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。如果女职工在怀孕四个月前流产，可享受15天产假；如果在怀孕四个月后流产，可享受42天产假。此外，生育津贴是对产假工资的替代，所以生育津贴和产假工资不能重复。

生育医疗费用

女职工在怀孕和分娩期间发生的医疗费用，包括产前检查、治疗妊娠并发症和分娩住院期间并发症的医疗费用。

计划生育手术的医疗费用

计划生育医疗费用是指放置或取出宫内避孕器、输卵管结扎或输精管切除术、流产或引产等发生的医疗费用