2022广东育儿假及陪产假详解（附工资发放标准）

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对于工人阶级来说，没有什么比在繁重的生活中休假更令人愉快的了。在我国，由于男女有别和生育的需要，通常女雇员享有产假。最近，男性员工的陪产假也逐渐被提出。今天，我就帮大家了解一下国家对广东陪产假的规定有哪些内容？

一、广东省陪产假规定

1、广东省男职工在计划内生育子女的，可享受15天陪产假。

2、计划内生育二胎的男职工，在广东也享受15天陪产假。

政策法规：第三十条符合法律、法规规定的生育子女的夫妻，女方享受八十天奖励假，男方享受十五天陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核奖励。

二、男方的陪产假是否包括周末？

陪产假是一个自然日，所以包括周末。三、陪产假的天数是多少？中国大部分省份的《人口与计划生育条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育的可以延长到10天。但是，也有长达一个月的陪产假，如河南省。各单位陪产假期间的工资制度不尽相同，奖金和福利不变。

三、陪产假工资结算

在陪产假期间，用人单位也要向员工发放工资。陪产假工资的结算有两种方式。

1、如果用人单位为员工办理了生育保险，陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额。

2. 如果用人单位没有为员工购买生育保险，员工在陪产假期间的工资按照员工的合同工资发放。

对于陪产的情况，一般是女职工在生育过程中，男方根据实际的陪产情况，法律明确对陪产假进行了规定，用人单位应严格芋实际来确定陪产假的具体时间

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