2022四川产假天数及工资待遇详解！（四川2022产假最新消息解读）

四川省也根据国家的要求，然后开始修订相关的生育条例，然后正式规定并公布，其中很明确的就是只要是符合法律法规的孩子，就是按照《四川省人口与计划生育条例》延长产假60天，男性陪产假也延长，还增加了育儿假等等。但有很多在职员工对具体规定的标准不尽相同，因此，下面就全面介绍一下四川产假新规定。

一、2022年四川省产假新规定

产假。根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》，只要符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，女方的产假延长60天，因此在基本产假98天的基础上，四川女职工的产假延长60天，即四川女职工可享受158天的产假。如果母亲被说成是纯母乳喂养，可以再增加30天的产假

当然，也明确了基本产假为98天，难产、剩余多胞胎等特殊情况可增加相应天数。多胞胎每多生一个孩子，产假可以增加15天。或者没有成功怀孕的，女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。具体可根据流产孕期享受相应假期。

陪产假。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方二十天的护理假。护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

夫妻育儿假：在孩子未满三周岁（指孩子出生后36个月（含））的夫妻，每年可享受共计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中明确指出，育儿假的假期为工作日，不包括节假日；今年有未满三周岁子女的夫妻可以享受育儿假；《条例》实施后，正在休产假的夫妻，产假结束后可以休育儿假，育儿假不能延长到下一年；有多个未满三周岁子女的夫妻每年只能享受总共十天的育儿假。可以一次休完，也可以分次休完，由用人单位和职工根据实际情况商定。

一般来说，四川省目前的产假是158天，另外还有30天的纯母乳喂养假，男性20天的陪产假，夫妻双方各10天的育儿假。在休假期间。工资和福利待遇不变，照常发放，公司不得以任何理由降低工资或扣款。

二、四川省产假期间的工资

已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

即四川女职工产假期间，用人单位应当支付工资，支付标准按产假前的待遇不变。购买生育保险的，可以将生育保险津贴作为工资发放，不足部分由用人单位补足。男方陪产假、育儿假照常发放。

以上是四川省关于产假期限的规定，当然，由于你所在的地区和用人单位不同，具体情况肯定会有差异，建议先咨询。

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文章来源生育帮