陕西产假2022天数及工资标准一览，生三孩产假增加！

陕西计划生育新规定延长了女方的产假和男方的陪产假，为了积极鼓励生育三孩，但是还是有很多人不知道具体的新标准，所以今天小编为大家总结一下陕西省产假新规定。

一、2022年陕西省产假新规定

根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》我们可以清楚的知道，女职工主要符合政策生育的，在国家规定的产假基础上增加60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查，除国家规定的产假外增加产假10天。当然，如果你是生三胎的，除前款规定的产假外增加产假15天，男方增加护理假10天。

所以现在陕西省女性生二胎的产假是158天，如果三胎政策出来后积极生三胎，可以在158天产假的基础上增加6个月，具体天数需要和用人单位协商。男性的陪产假也延长到15天，期限为30天。

而且还明确指出，女职工未满周岁生育的，单位应当严格按照国家和本省有关规定保证女职工哺乳时间，提供哺乳条件。单位因特殊情况不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与职工协商，可以给予3至6个月的哺乳假，哺乳假工资按照生育津贴标准发放，不影响晋升和调薪，不影响工龄计算。

在延长产假和陪产假的同时，陕西省还推行了育儿假制度。按照生育或收养子女的政策，3周岁以内的，父母双方每年享受累计不少于10天的育儿假。

职工休婚假、产假、护理假、育儿假的，视同出勤，享受特殊劳动保护，可按国家和省有关规定获得帮助和补偿，保护妇女就业的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

二、2022年陕西省产假工资发放标准

如果说参加了公司的生育保险，那么就可以享受生育津贴，生育津贴是可以代替工资的，但是由于生育津贴的计算方法是：职工所在单位月平均缴费工资/30×产假天数（职工的缴费基数按职工所在单位上年度月平均工资计算）。如果说生育津贴低于正常工资，那么其中的差额就需要用工资来补足。

如果没有参加生育保险，那么产假期间的工资由单位照常发放，主要是正常的产前工资。当然，女职工的产假工资会根据各单位的规定和本单位、本企业的制度不采用，但根据国家规定，产假工资不应低于基本工资。

以上就是关于陕西省产假的相关标准，当然，因为每个人所在的地区和企业不一样，所以很多时候具体的制度可能还是不一样的，建议大家可以先咨询单位的负责人。

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