2022北京男职工陪产假有多少天？陪产假工资怎么计算？

一、北京市对男性产假有哪些规定？

本市陪产假为15天，休假期间，工资照发，福利待遇不变。

男性产假又称陪产假、护理假，是指用人单位给予男性职工在生育期间照顾配偶的假期。目前，我国劳动法没有对男职工产假、陪产假的天数作出明确规定，因此各地区根据实际情况对陪产假作出了相关规定，男职工有15天的产假。

二、陪产假工资如何计算

在陪产假期间，用人单位也要向员工发放工资。有两种方法可以结算陪产假工资。

1、如果用人单位为员工办理了生育保险，陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额。

2、用人单位未为员工购买生育保险的，员工陪产假期间的工资按照员工的合同工资发放。

三、女职工生育津贴

女职工生育津贴按其生育或流产时前12个月的平均带薪工资计算，生育津贴按每月30天计算。

(1) 如果妇女在怀孕7个月(含7个月)以上分娩，或在怀孕7个月以上早产，她有权获得90天的产假和生育津贴。如果是助产，产假和生育津贴将增加7天。

(2）怀孕3个月以上（含3个月）、7个月以下的流产、引产，享受50天产假和生育津贴。

(3）怀孕3个月以下流产（包括自然流产和人工流产）或宫外孕手术的，享受30天产假和生育津贴。

四、分娩医疗费用的报销

符合计划生育政策的生育医疗费用，由基本医疗保险基金按以下定额支付：流产的，一次性支付300元；引产的，一次性支付1500元；经产道分娩的，一次性支付3000元；剖宫产或多胞胎（包括多胎剖宫产）的，一次性支付4000元。

参保人员连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按上述定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按上述定额标准的100%支付。

以上是对男性产假规定有哪些的解释。一般来说，女职工生育时，符合国家计划生育规定，且符合生育过程中已缴纳6个月基本医疗保险报销条件的，可按有关生育政策规定的标准报销生育医疗费用。

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