2022天津陪产假最新消息，天津男职工可以休多少天陪产假？

一、2022年天津市产假/陪产假有多少天

11月29日，天津市确定了天津市产假和陪产假的天数，具体内容如下。

夫妻双方按照有关法律规定生育子女的。

女方：在享受法定产假(女工假)的基础上增加产假(女工假)六十天，即加上法定的98天正常产假，女方最多可享受158天的产假。

男方：享受十五天的陪产假。

育儿假。在孩子未满三岁期间，雇主每年给夫妻双方各10天的育儿假。

婚假。依法办理结婚登记的公民，可享受十天的婚假。

实施日期：从2021年11月29日起

二、生育津贴的计算公式是什么

生育津贴的计算公式是：生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴之和。

生育津贴的计算公式为：参保人员所在单位的月平均工资除以30，再乘以产假天数。

如果用人单位的月平均工资低于上年度全市职工月平均工资的60%，按上年度月平均工资的60%计算。如果参保人员上年度的平均月工资无法确定，则按上年度全市职工平均月工资计算。

三、何时开始休陪产假

一般是在预产期前后，没有具体规定，一般是在女方产前和产后。

陪产假，又称陪产假，即在产假期间，男方享有照顾对方的权利，照顾对方。目前，国家对陪产假没有统一规定，这是各省的规定。

有的省份规定为7天，如《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定：男女双方晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加14天婚假。女方晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假七天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。

有十天，如《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条规定。公民比法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初次生育的为晚婚。晚婚的增加十五天婚假；晚育的增加三十天产假，并给予男方十天的照顾。对晚婚、晚育还有其他形式的奖励。

也有十五天的，如《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；依照法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶照顾假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

又如，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：依法生育的女职工在产假期间，男方单位应当给予十五天的护理假，护理假期间享受与在职职工同等待遇。