产假结束后辞职了是否还能领生育金，产假后不回公司怎么拿生育险

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我们很多人对题目中提到的问题不是很清楚，其实理解的也不是很透彻，但这都是与我们生活息息相关的，有必要了解一下

1、休完产假后辞职，就不能领取生育津贴。

2、要领取生育津贴，必须处于保险状态。如果生育津贴还没有下来，而用户刚刚申请，可能就拿不到生育津贴了吗，因为申请生育津贴的周期需要2个月。

3、生育津贴是发放到公司账户的，不是发放到你个人的。如果你在休完产假后辞职，公司可能会扣下这笔津贴。

4、通常情况下，员工休产假时，公司会支付员工的基本工资，以维持员工的正常生活。

5. 然后在生育津贴下来后，公司扣除员工产假期间支付的工资，剩余部分应全额发给员工。

女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。女职工生育津贴是女职工在产假期间的待遇，与女职工产假期满后是否回原单位工作无关。用人单位不得以女职工产假结束后未回单位工作为由，拒绝支付或扣留生育津贴。

申领条件：

1、参加生育保险的时间累计不少于12个月，且必须参保至出生当月（相关数据可在政府社保网站查询）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或出生证。

符合以上条件的，可以领取，与辞职无关。

报销期限

1. 生育医疗费用应从怀孕至分娩或终止妊娠时申请。

2. 生育津贴、一次性生育营养补助、异地就医的生育医疗费用，应在女职工生育或终止妊娠后一年内申请。

3. 计划生育手术费应在手术前申请。

4. 男职工休假补贴应在其配偶生育后1年内申请。

如果逾期申请，社会保险机构将不予受理。

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