2022产假期间工资如何发放？产假从什么时候开始算起？
2022-09-03 10:14:18
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产假，是指劳动妇女在产期前后享有的假期，一般为产前半个月至产后两个半月，女职工因生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放？
保胎假，工资按病假发放
保胎假有医生证明，所以按病假待遇发放工资。
产前假，工资按80%支付。
怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，在工作允许的情况下，可以休产前假两个半月。部分情况属于地方规定必须给假的，单位应批准其休假，工资按职工以前月实际工资标准的80%发。
产假，领取生育津贴
产假包括。98天+30~60天（省人口和计划生育条例规定的延长产假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个孩子），领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴和生育工资是不对等的，所以有规定：生育工资和生育津贴，就高领取，简单说就是
1、如果员工的生育工资（即员工以前的月工资标准，下同）高于生育津贴，那么员工按生育工资发放就可以了，生育津贴下发到企业。
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2、如果员工的生育工资低于生育津贴，那么可以先按生育工资发给员工，再把生育津贴降下来，与生育工资的差额给员工，其余的仍归企业所有。
哺乳假，六个半月按工资的80%计算，再延长期限按70%计算。
女职工生育后，如有困难且工作许可，可申请哺乳假，时间为6个半月，工资按职工原月工资的80%发放，延长期再按70%发放。
需要注意的是，各省的计划生育条例都取消了晚育假，延长了产假，各省的产假天数增加了30-60天，具体的产假天数你咨询当地的计划生育部门或查看地区的计划生育条例。
部分情况属于地方规定必须给假的，单位应批准其休假，工资按照职工以前月实际工资标准的80%发。
产假从产前15天开始计算。
1、生育的妇女享受98天的产假，其中产前可休15天。
2、难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
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3、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
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