国家规定的产假是多少天？产假期间工资怎么计算？
2022-10-21 11:37:11
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1.我国《劳动法》规定2. 我国《女职工劳动保护规定》对此有进一步规定。3.一、计生假工资按病假发放4. 二、产前假，工资按80%发放。5. 三、产假，领取生育津贴6.四、哺乳假，六个半月按工资的80%计算，再延长期限按70%计算。现在我们女性朋友的福利待遇规范了一点，孕妇会有产假，这个根据公司不同而不同，规范一点的公司一般都会有，加上很多人开始准备生2胎，很多人想知道产假有多少?下面我们大家一起去了解一下国家对此的规定。
我国《劳动法》规定
第五十一条 劳动者在法定节假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育的，享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此有进一步规定。
第七条 女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天的产假;怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
一、计生假工资按病假发放
计生假有医生证明，所以工资按病假待遇发放。
二、产前假，工资按80%发放。
怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，在工作允许的情况下，可以休产前假两个半月。有些地方规定需要休假的，由单位批准，按职工原月工资的80%支付。
三、产假，领取生育津贴
本文由来自生育帮
产假包括 98天 30~60天(按省人口和计划生育条例规定延长产假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴和生育工资是不对等的，所以有规定：生育工资和生育津贴，就高领取，简单说就是
1、如果员工的生育工资(即员工以前的月工资标准，下同)高于生育津贴，那么员工就按生育工资发放就OK了，生育津贴下发到企业。
文章来源生育帮
2、如果员工的生育工资低于生育津贴，那么可以先按生育工资发给员工，再把生育津贴降下来，差额部分用生育工资发给员工，其余的仍归企业所有。
四、哺乳假，六个半月按工资的80%计算，再延长期限按70%计算。
女职工生育后，如有困难和工作许可，经单位批准，可休哺乳假六个半月，工资按职工原月工资标准的80%发放，再按70%延长期限。
现在的福利待遇好一点了以后，不仅女性有产假，男性朋友也会有陪产假哦，是不是人性化多了呢。所以孕妇在找工作和签合同的过程中要仔细看清楚公司的相关待遇，避免真正需要休产假的时候找不到，还是谨慎为好。祝愿大家幸福。
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